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[美洲] 近期發生多宗自殺 促進行全面檢討 OIPRD指警員 精神健康問題增

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% G+ d" s7 }: c, {4 K# s近期安省發生多宗警員自殺事件,安省獨立警務審查辦公室主管(Office of the Independent Police Review DirectorOIPRD)促請檢討現時警隊如何處理警務人員精神健康問題,並尋求方法幫助有問題的警員,預防悲劇事件發生。
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安省獨立警務審查辦公室去年接獲的投訴,有關警員精神健康問題有增加趨勢,當中包括一些已自殺警員的家屬。總監麥理尼表示,現時警隊內部協助警員處理這些問題的工作並不足夠,令他們感到無助,所以應盡快進行全面檢討。
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上周多倫多水警在安大略湖發現一名警員的屍體,有消息指這名29歲警員於2010年在一宗精神健康問題男子被殺事件執勤後,面對創傷後壓力症候群(PTSD)。在這名警員傳出死訊前數天,皮爾區一名救護員活士疑自殺而身亡。

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' N% n- _. e0 ?$ r) E「數目可能比所知更多」
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% U9 [# X3 ~5 {* h) [tvb now,tvbnow,bttvb麥理尼獲悉這些前線人員死亡事件,觸發他提出有系統的檢討,希望在年中實行。他認為這是一個艱巨任務,警員每天工作壓力沉重,他們期望得到一些協助,使他們知道如何面對困境。

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該辦公室自2009年設立以來,這是第四次進行警察精神健康檢討,過去辦事處運用權力,就警員事務實行全面及系統性研究。早前這個組織就2010G20高峰會期間,警員工作進行全面檢討,預計今年會完成兩份報告,其一是警方使用武力,另外是安省省警實行DNA樣本系統。
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對於是次精神健康檢討報告,麥理尼希望諮詢警察、自殺警員的家屬、精神健康專家、警隊部門、工會等。因為警員的精神健康可以影響他們服務公眾,這次研究是追蹤自殺事件,他擔心數目可能比所知的更多。
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20144個月內,有兩名多倫多警察自殺,警政委員會主席提出要求,就過去5年警察自殺個案進行全面檢討。但基於私隱問題,結果不會向公眾公布。多倫多警方發言人柏加斯表示報告已經完成,有關資料已送達。他沒有回應該報告提及5年內發生有多少宗自殺案,或警方有這些統計資料。
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6 N( Q/ X0 [# N1 O近年來警隊及警政委員會針對警員精神健康的工作,去年成立的小組委員會,成員包括警委會成員、警隊及警察聯會等代表。他們就多倫多警隊精神健康服務進行全面分析,並參考加拿大精神健康委員會的建議。

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1 K9 R/ D( P+ n5 `* `8 x9 ?0 }資料來源:星報
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增在職心理培訓 加強精神健康質素
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多倫多警政委員會前成員劉秉純醫生指出,現時講求回應效率,當有事件發生時集中警員駕車執勤,較少機會走進社區面對群眾。年輕一輩的警員資歷較淺,可以藉巡邏多與市民接觸,認識社區情況,得到群眾支持,增加前線經驗,在面對突發事情時,知道如何採取適當方法應變及處理。# u0 Q( L$ Z1 p5 w1 V

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劉醫生解釋,早期警察維持治安時,較少用武力或槍火,如今時有聽聞警員拔槍。公眾一般對警察持尊重態度,新入職的警員穿着制服有一定的優越或自豪感,但在學堂訓練與臨場解決問題可以是兩碼子事,需要應變智慧及有充足信心,不容易被人左右。他指警隊受工作文化影響,管理層較少了解下屬情緒需要。如要改善可重新考慮多調配警員在社區巡邏,增加在職心理培訓,輔導與教育工作,加強警員的精神健康質素。即使警隊着手協助警員處理情緒問題,讓患者休假數月,當中支付有薪病假及增聘人手等開支,也是一個沉重的負擔,當局會否增撥資源也是關鍵因素。
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家人關懷助解愁 可預防自殺悲劇tvb now,tvbnow,bttvb6 k8 f3 Q' T, Z$ \
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0 c6 Y9 ]# [. H! O4 WTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。

2 m7 Z" y' x* F' L; O7 X% LTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。家和專業輔導中心總幹事區慕啟表示,警察執勤時經常面對突發事件,有可能面對生命危險的一刻。一般人身處這種境況可以盡快逃離保命,但警員仍要解決當前問題,包括制服匪徒或開槍還擊等,加上對家庭的顧慮,擔心一旦不幸殉職,無法照顧家人。所以他們所承受的壓力甚大。
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他指出在處理危機事件後,警員未必察覺自己出現情緒問題或有創傷後遺症,以為可以應付而沒有尋求幫助。如果內心恐懼未能消除,或對社會有負面情緒,引起害怕不安、不開心、失眠、內疚或抑鬱等,嚴重會走上自殺之路。區慕啟認為警察需要知道自己的限制,家屬應經常給予支持和鼓勵,使其無後顧之憂面對工作。如家人發現警員有情緒困擾,要積極尋求方法幫助,預防自殺悲劇發生。從輔導方法來說,應了解求助者焦慮或害怕的源頭,商討可行的紓緩方式,消除不安情緒。他認同進行檢討研究是可行方法,了解現時警察心理壓力情況,採取積極措施改善問題。同時培育警員了解情緒問題,設立有效機制既能協助他們解困,又不影響升職的機會。
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