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標題: 醫局怠慢人手荒害到病人心慌慌 [打印本頁]

作者: aa00 時間: 2011-4-27 12:00 PM 標題: 醫局怠慢人手荒害到病人心慌慌

【東方日報專訊】公立醫院醫生護士人手短缺問題都講咗咁耐日子嘞，醫管局高層到底有冇開動腦筋想辦法解決？食衞局局長周一嶽又有冇踎响廁所苦苦思量度一條絕世好橋？呢班哥哥姐姐腦筋點轉真係冇人知，唯一知道嘅係人手短缺問題非但遲遲未解決，而且害到病人雞毛鴨血！
有一個叫做紫雪嘅十一歲小妹妹，雖然天生大腦癱瘓，不過得到家人萬般寵愛，一直當佢如珠如寶。前年小紫雪發燒，家人將佢送去大埔那打素醫院求診啦，留院三日確診患上豬流感。點不知確診之後一日咁大把，院方居然以病情穩定同冇床位為由叫佢出院。出院之後大鑊嘞，小妹妹再次發燒入院，搶救三日不幸死亡。雖然事隔近兩年，家人仍然氣憤難平，狠批院方過早逼愛女出院，病情惡化又冇醫生即時到場，令愛女枉送性命。
嗱嗱嗱，病情惡化都冇醫生救人，過早逼人出院九成係因為七個蓋冚唔掂十五隻杯，你話人手短缺係幾咁大劑！www2.tvboxnow.com2 q P2 R! _/ M6 {! ~+ n
七個蓋十五隻杯呢個比例係點嚟嘅呢？唔係功夫茶老作o架，護士協會主席李國麟形容現時公立醫院護士同病人嘅比例就係「十五個杯得七個杯蓋」。護士協會訪問過三千五百幾名護士，受訪護士認為急症內科嘅工作量同壓力最大，其次係深切治療部同兒科，通宵更嘅護士同病人比例高達一比二十二至二十四，而國際標準只係一比四至六。
由此足以說明，護士荒已經非常極之十分嚴重，白衣天使裙拉褲甩嘅工作壓力到達臨界點。有公立醫院內科護士透露，日常工作忙到連病人最基本嘅飲水要求都未能照顧，換尿片可能要等三至四小時，覺得病人尊嚴被剝削。tvb now,tvbnow,bttvb; Q, p6 n) g+ H
醫生比例又點呢？前線醫生聯盟主席謝耀昌指出，醫院夜更編制緊張，醫生對病人比例係一對一百。原來喺香港做醫生要做埋千手觀音，否則無法普度眾生。公仔箱論壇" C- k) {/ d" h E* G1 ~5 P% r
喂，納稅人畀咁多錢公務員出糧為乜呀？為嘅就係打敗仗嘅時候可以入廠大修啫，公立醫院搞到好似戰區醫院咁兵荒馬亂，你叫病人點樣放心畀你開膛切腹做手術呀？萬一入院好似去到鬼屋咁見唔到醫生護士，病人嚇到心慌慌o架！TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& v7 P" r$ X! I! ?1 K8 ]
所以咯喎，真係千唔該萬唔該，唔該醫管局唔好再怠慢人手荒，必須嚴正重視呢一個關乎生死嘅沉重問題。更加有必要唔該嘅係周一嶽，唔該局長從速解決問題，若然江郎才盡真係解決唔到咯喎，唔該借歪退位讓賢，畀機會另一位有能之士濟世為懷，唔該唔該！

作者: aa00 時間: 2011-4-27 12:01 PM

應付護士荒　加薪還要加人TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ m6 _2 r# c0 Y. M" S
2011-04-27 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; r9 s% y& r8 {  E/ E
(《星島日報》)公立醫院護士流失率創下近年新高，未來數年私家醫院繼續大事擴充，市民對公院服務的需求繼續增長，全港醫院競逐醫護人手會更加激烈，當局宜急謀善策，增加人手維持服務質素，否則恐會拖慢醫療產業的發展。6 L7 U6 `8 U3 {! n, W
醫院管理局約二十年前接辦所有政府公營和補助醫院後，經歷過質量飛升的黃金歲月，佔據了全港超過九成醫院服務市場，私家醫院無不叫苦連天。政府則擔心公帑資助難以持續滿足需求，近年開展了把病人分流去私營醫療系統的龐大工程。! r' f' T% n# C/ I- f5 Z' Q1 F
私家醫院近年生意迅速好轉，公院設法「趕客」是原因之一，還有中產階層購買醫療保險者日多，以及政府推動本港作為醫療服務樞紐，私院服務對象不再限於本港市民，客源大為擴充。$ f9 x  o+ S! o+ i6 J
公院服務增　人手卻被挖% B7 {, g8 m8 l+ J- ^" R
私院大展拳腳，目標已經由原先替公院分流，轉為吸引海內外人士來港治病和分娩。私院所起的分流作用，遠追不上公院服務需求的升速，以致公院重新出現醫管局成立前病房超飽和現象。當年市民慣見政府醫院病房走廊加設帆布牀，現在公院不少病房要加牀應付。公仔箱論壇! S" K! d6 b& @  A- M8 O  G! O
公院要應付服務增加，同時卻又要面對私院挖角產生的醫護人手流失潮，去年護士流失率創下百分之五點一的近年新高。每名護士照顧病人的平均數目按年增加，早更人手最多，護士照顧病人比例由三年前的一比八至十，升到今年的一比十二至十四，通宵更一名護士更要照顧二十二至二十四個病人，有護士形容是「十個茶杯七個蓋」，影響對病人的服務質素。工會已經在病房貼紙以示不滿。
工會希望公院加薪加人，以挽留人才保持服務水平。以現時全港鬧護士荒的情況，加薪只能治標，治本是想方法加人。
供求失衡　窒礙醫療產業
有私院從公院挖去資深護士，月薪加四千元，另每年有十三個月糧及花紅。公院就算加薪，私院有本錢再加，如果私院成本收費提升到把中產顧客「趕」回公院，又會再增公院壓力。何況，每個人都只有一雙手，就算加薪一倍，也不可能變出兩雙手來工作。
要真正解決問題，還是要靠增加整體護士人手。醫管局增撥二億元增聘公院人手，又針對資深護士的流失，以特別津貼和兼職形式聘任，以及強化晉升及培訓，但是不足以全盤解決整個護士行業人手不足。
當局已經預留四幅土地，供興建私院，私院挖角不是短暫性的問題，是在未來數年都會持續。面對私院功能的轉變，再加上公立醫院服務及人手持續增加，本港急須重新評估對醫護人手的需求，規劃人手培訓，不只是護士人手，還有配藥員及各類輔助醫療人員，及早矯正供求失衡的局面，否則不但窒礙發展醫療產業的瓶頸，還可能降低對市民的服務質素。

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