標題:
[馬來西亞]
削減人力成本 馬航獻議兩年無薪假
[打印本頁]
作者:
qqonqq
時間:
2012-5-23 06:48 AM
標題:
削減人力成本 馬航獻議兩年無薪假
（吉隆玻22日訊）馬航的振興大計屢試屢敗之後，日前再有大動作，獻議員工放兩年無薪假。
( n- a5 X6 l$ p公仔箱論壇
8 T& M! z8 k+ ^+ {& }' ?公仔箱論壇
無薪假是馬航削減成本的最新策略，也是這間航空公司近年來第二次作出的類似獻議。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ x, }2 k$ l% k+ T+ C$ n
www2.tvboxnow.com( @* c" Q! m, t; T
僅限馬航固定員工
$ r. T# @0 S! u% T' u
7 D5 h6 W9 {! E+ y" s8 y
據悉，馬航人力資本部于本月18日發出電郵給全體員工，獻議他們在6月30日前申請“2012自願休假方案”，不過僅限於馬航固定員工，而不包括馬航子公司MASWings及飛熒員工。
7 ]5 p1 B D4 l5 c8 C9 Wtvb now,tvbnow,bttvb
公仔箱論壇! D; j% Y6 ^; o$ x& w: o+ p
馬航人力資本部執行副總裁查拉賽在這份電郵中說：“正如我們所知，儘管公司已採取多項措施控制成本，但仍然面對經濟危機，我們正處於嚴重情況，因此必須採取更嚴峻的削減及控制成本措施。
/ b: C0 ?4 ?( U0 z8 ^6 w6 ~
! A( W# t; _: R# i" l; ^3 _
“有鑒於公司目前的財務狀況，我們決定恢復‘自願請假方案’，讓員工以私人理由休假一段時間，同時確保繼續受雇。”
/ {+ B2 w: k8 d( g U- v( q
6 k# e1 E* w7 X7 M% K8 S
兩度獻議無薪假
www2.tvboxnow.com/ w3 [+ j" h5 y( ?) _ d
tvb now,tvbnow,bttvb1 j# U# ?1 d" c' L
根據“馬來西亞局內人”報導，近年來，馬航員工已是第二次面對無薪假獻議。
4 M* P% a4 |" o3 Q
; v: c2 Y# ?" p0 W& l
第一次是拿督斯裡依德利斯賈拉當任馬航董事經理期間，當時約有300人接受獻議。
2 q5 @. o! ?0 Z$ n Bwww2.tvboxnow.com
tvb now,tvbnow,bttvb& D$ b8 n9 x. A
之前，共有2600名馬航雇員在2005年申請自願離職。
) V' B0 Q! O, Z) S5 y' qtvb now,tvbnow,bttvb
tvb now,tvbnow,bttvb F+ n' S* v2 K2 a
去年財政年虧25億
% r! F) b: X( n, I6 e
0 a. X X' I3 f# N
兩周前，令馬航8個職工會和協會不滿的與亞航換股計畫，在交易9個月後宣告破滅。
) B$ m- Y% Q- r! t5 ~% i: h8 S
. o7 j, p- q* z7 W, n' D$ [5 t
馬航去年財政年度蒙受空前巨大的虧損，高達25億2000萬令吉，目前正致力推出種種策略，及籌集60億令吉以圖振翅高飛。
# _ ^% h/ w* j. [, G6 l4 T6 N
) g/ w# v4 T$ }6 X1 h/ ?& kwww2.tvboxnow.com
馬航的工會與協會代表逾2萬名職員，比作為亞洲最大廉航公司的亞航多了一倍。
( `2 i! {/ k( t) ^* ]
7 k0 {! u+ j4 D$ O
留職期間可另覓職
: R! F: ~6 |: @: }1 \
) L: \; w; k4 U7 {% j8 O# V) Vwww2.tvboxnow.com
在馬航“自願請假方案”的獻議下，停薪留職的員工可選擇申請最少1年或最長2年假期，並可在公司同意下，到其他機構工作。
4 c; W9 S3 @, `$ d) G {' V公仔箱論壇
9 @! Y8 h ~ S5 k6 A' o
自願請假方案限期結束後，員工將複職，公司將視情況儘量指派他們擔任原本的職位，或同等級職位。
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* C8 \! n0 |- M0 r0 G3 |
1 _& O0 P% A8 F+ p4 q" |www2.tvboxnow.com
該公司列出自願請假的好處，包括旅遊優惠、醫藥福利。
; ?" E- X8 D& m5 J
職缺騰空不填補
, U" l# `; ^9 R1 m7 `+ x8 Q* {
! i$ l: @( }2 ~! a$ l
“不管服務多少年，全體馬航職員有權申請自動請假方案，這是自願性質措施，沒有人被迫申請。”
( R/ T/ W% x/ A# X
tvb now,tvbnow,bttvb; E* i% s$ B+ p" w! O1 k# C% n+ G( q
它指出，個別部門主管須針對轄下申請者提出推薦，由管理層作最後拍板；管理層須先確保有關職缺騰空後，不會有填補或徵聘，同時不會影響業務操作。
歡迎光臨 公仔箱論壇 (http://www2.tvboxnow.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0
