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標題: [美洲] 50多歲失業新不可能受僱族 [打印本頁]

作者: allo 時間: 2013-2-28 01:02 AM 標題: 50多歲失業新不可能受僱族

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根據美國研究報告，50多歲失業的人最難再找到工作，這些人常陷入進退兩難的處境：如果退休，他們似乎太年輕；要再被僱用，他們似乎太老。波士頓學院研究人員為這群人塑造了個新名詞：「新不可能受僱族」(new unemployables)。

「都市研究所」去年公佈的報告，經濟衰退時，年紀較長的上班族比較不會失去工作，有線電視新聞網(CNN)報導，但如果他們一旦失業，他們會比年紀較輕者處境更艱難，50多歲失業者再獲得工作的機會比25到34歲失業者再被僱用的機會，少20%。tvb now,tvbnow,bttvb; f) T4 m7 b+ s3 L& k+ A2 L7 u
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57歲的瑪麗‧馬修斯說：「一旦離開就業市場，再想進入職場比登天還難。」過去五年來，她不是失業，就是只有短期臨時工的工作。她每週不斷找工作，但大部分都碰壁。很少有僱主找她，但如果有僱主對她有反應，大部分的反應是，「妳的條件太好」。

馬修斯有30年工作經驗，曾經擔任教師、圖書管理員、學校管理人員，以及非營利團體募款人。她說：「我曾想過，在求職函上，少報10年工作經驗。我並不老，國會議員平均年齡為57歲，白登副總統70歲，而雷根當選總統時已經70多歲。我們的就業市場到底出了什麼問題？」) B: e8 [ H$ M/ f& c: U

許多年長上班族都問同樣的問題。55歲的吉兒‧昆明斯曾想過染髮，以增加得到工作的機會。50歲的凱許在製造業和管理崗位上有30年經驗，他不瞭解，為什麼25歲剛從商學院畢業的學生比他容易找工作。
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55歲以上、三分之二失業者說，他們積極找工作已超過一年以上。 & J+ U" f, h/ ]2 u. y" ^

作者: sgking777 時間: 2013-2-28 10:14 AM

其实40岁的人士，找工作已经很难了。。。

作者: hamtu5168 時間: 2013-2-28 06:29 PM

美50歲後失業人口成職場「剩男剩女」

（大紀元記者馮德成編譯報導）美國社會目前存在一批50多歲的失業人口，他們想退休但還太年輕，但要找工作，許多僱主又嫌他們太老，使得他們成為了職場上的一群新的「剩男剩女」。- ]. ]9 I! }1 O# L6 |; Y; r
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在經濟衰退期間年齡較大的工作人員，失去他們工作的機會率較低，但是一旦被解僱，找工作就會比年輕的同事難許多。根據城市研究所去年發表的研究，與25至34歲的勞工相比，五十多歲的勞工就業機會，低了20％左右。
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57歲的馬修斯說：「一旦你離開就業市場，想回頭再找工作就極為困難。」過去五年來，瑪麗一直在失業和短期臨時工作之間掙扎。每週她都申請工作，但大部分時間，她都沒有成功。
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僱主很少回應她的申請，如有回應多數是告訴她，請她是「大材小用」。有時，她覺得這種回答，可能是對年紀大的人的一種委婉說法。公仔箱論壇- X8 M3 r: }1 r8 Z; c
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她的簡歷顯示，她有超過30年的工作經驗，曾經是一名教師、圖書管理員，學術助理和非營利組織的募款人員。
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她說：「我想過把我的簡歷減去10年。這不是因為我已進入老年。國會議員的平均年齡是57。副總統拜登已70歲，前總統里根在任時也70多歲了，所以年齡為什麼有問題呢？」1 p$ J, I* ]  b2 B
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許多老年員工都在思考這個問題。
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55歲的卡明斯曾想到要為將白髮染黑，以提高她的就業機會。50歲的卡什想知道為什麼他有30年在生產和管理的經驗，卻比不上25歲剛畢業的大學生。

羅格斯大學（Rutgers University）一項調查發現，近三分之二的55歲以上的失業人士說，他們已積極尋找工作一年以上，但卻無所獲，相比之下只有三分之一的年輕人有類似情況。tvb now,tvbnow,bttvb# a, t' E! M$ E$ }

據美國勞工部一月份的報告，年紀大的勞工失業時間也較長。55歲至64歲的勞工平均失業持續時間是11個月。比平均年齡在25至36歲之間的人，要多了3個月的時間。公仔箱論壇4 K  J' o1 H2 w  B0 q' M
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在這種情況下，很多人無法排除年齡歧視是一個因素。在2010和2011年美國退休人員協會（AARP）公共政策研究所調查了失業的嬰兒潮人口，其中71%將失業歸咎於經濟不景氣，但是幾乎有一半人表示，他們相信年齡歧視也是一個因素。
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在2012年平等就業委員會（EEOC）收到了約23,000年齡歧視投訴案，比2007年增加了20％。但是要證明有歧視幾乎是不可能的，除非是明目張膽的情況。4 N/ }3 E: D) T: u' o4 r/ I: U: e
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波士頓大學法律教授哈珀說：「證明僱用歧視是很難的，除非有人說『你太老了不合做這份工作』，你就無法知道，為什麼不聘請你。」( O, W5 A: q. j8 X

此外，僱主可能有理性的資格要求，不經意地淘汰了較高齡的申請人。比如要求接受過最新的教育和技能，在這兩方面年輕人都比年紀較大的人更具競爭力。

AARP政策研究所高級政策顧問薩拉里克斯說：「當有大量失業工人供應的時候，僱主可以挑剔一些，他們會選擇較便宜或最近訓練出來的工人。」

對年紀大的求職者，這是一個殘酷的現實。

里克斯又說：「當你到了55或60歲時，你已經工作了一輩子。你一直尊守規則，但是現在已無法得到重視了。」

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