標題:
[美洲]
七成新移民年薪不足三萬 沒固定工作時間 遭同事及僱主欺凌
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作者:
serrurier
時間:
2013-10-23 11:53 PM
標題:
七成新移民年薪不足三萬 沒固定工作時間 遭同事及僱主欺凌
七成新移民年薪不足三萬
沒固定工作時間
遭同事及僱主欺凌
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本地一間非牟利機構訪問了大多倫多地區
450
多名新移民，發現
70%
被訪者沒有固定工作時數或遭僱主剝削；
71%
受訪者年薪少於三萬元難以糊口，近半數受訪新移民稱他們是賺取工作後即付現款薪酬的工作幫補家計，同時有
68%
受訪人士即使擁高學歷，也只能尋找到毋須學歷的工作。
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非牟利機構韋斯里研究中心（
The Wellesley Institute
），聯同本地
6
所社區研究夥伴，以問卷形式訪問
453
名新移民，了解新移民於本地就業所遇到的問題及他們的就業環境等。
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撰寫此份報告的戴辛（
Diane Dyson
）指出，報告反映出加國就業市場中鮮為人知的悲慘一面。根據報告指出，本國一旦經濟衰退，新移民勞工必定是受到最迎頭痛擊的一群，他們在勞工市場的復原能力也是最弱的打工族，現時全國失業率中，新移民失業率高達
13.5%
，差不多是本地出生打工仔失業率
6.9%
的一倍。
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報告又指即使他們找到工作，但不是屬臨時工，就是低薪工作；在此種情況下，新移民家庭能夠糊口已經甚為困難，更遑論攀上主流高薪厚職，甚至為將來的退休生活有儲蓄及購買物業等。
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女性遭遇更糟糕
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問卷調查研究報告亦提及，新移民當中尤以女性在職場上的遭遇較堪虞，受訪女性中從事行業包括經營小商鋪、當保母、更有不少是在工廠及餐館內，以日薪形式打工，這批受訪女性每十人中就有四人表示，她們在職場上遭遇過不少形式的欺凌，由遭同事及僱主呼喝、威脅，甚至曾被人襲擊。
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報告中提到一位於
2008
年從上海移民多倫多，現年
49
歲的施勇兵
Yong Bing Shi
（譯音：史勇兵），本身擁有電腦科學學位，且在上海曾任教師及在中國人民銀行當反洗黑錢調查官員，在原居地他賺取頗豐厚的工資。
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不過偕妻及兒子移民多倫多後，他的首份工作是賺取每小時
11.75
元的工廠工作，在工廠倒閉後則轉職任賺取最低工資
10.25
元時薪及沒有福利的包裝牛奶工作，後來因為工傷而無法繼續此工作，他表示自己不僅為生活綢繆而失眠，更要向中國的親人借款度日。
作者:
serrurier
時間:
2013-10-24 11:07 AM
按部就班融入職場
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致力協助新移民安居及教導他們如何尋找工作機會的多華會行政總監葉志華（見圖）表示，言語障礙及對本國文化不理解，確實是導致新移民難以找到理想工作的主要因素。要脫離困局，新移民除學好英語能力外，也必須多看主流英語電視及多看報紙等，了解加國文化及本地主流新消息，明白本地文化狀況。
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他形容不少僱主在面見求職者時，除了查詢學歷及工作經驗，很多時也會與求職者閒聊，從傾談中測試他們的英語能力，也藉此試驗他們對本地文化的了解程度，本地僱主頗重視新移民的融入社會程度，以確定僱員可駕馭職場中的人際關係。
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葉志華稱，不少向其機構求助，希望在加國尋得本科事業，讓家人生活安穩的新移民，擁有極高學歷且坐擁多年相關工作經歷，但卻在本國不能進入本身專業。他稱要脫離此困局，新移民首先必須在語言上自我增值，盡量提升自己的英語程度，這是不可躲懶的唯一途徑。
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另外，有些擁有極高學歷的新移民，初來加國認為必須找到心儀工作，才願步入勞工市場，葉志華說其實新移民不應在工作上過份揀擇，在找到加國首份工作後，應具長遠目標與計畫，並一步步地予以實施。
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他認為新移民必須要適應加國制度，即使要在本國當水電技師，也並非單靠海外學歷及經驗就可成事，必須要熟知本國電線及電力基礎，放諸於其他專業也是一樣。
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