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12星座如何止職場蜜月之癢
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作者:
siong_like
時間:
2014-7-29 07:39 AM
標題:
12星座如何止職場蜜月之癢
畢業了、初試了、複試了、工作的問題終於搞定了！即將進入職場的新人們心情一定格外激動吧，而在這明媚的心情下，說不定還美美地幻想著職場蜜月期的各種新鮮甜蜜事。但現實畢竟比豐滿的想像要骨感許多，因此，職場新人們很可能面臨的是充滿重重考驗與挫折的、苦澀滋味更多的「蜜月」！那麼，究竟該如何調整心理言行，才能止住這令人煩惱的職場蜜月之癢呢？別擔心，馬上為你支招！12星座的朋友們趕快來對號入座吧！（請參考太陽及上升星座）
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牡羊座：戒浮戒躁要記牢
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牡羊座的人初入職場，往往容易犯眼高手低的毛病，徒有滿腔熱血，卻無實施步驟，具體表現為，常在工作中立志要達到什麼什麼目標，實現什麼什麼宏偉計劃，卻不能踏踏實實靜下心來，認認真真做好上級安排的每一件小事。提醒牡羊盡快讓浮躁之心沉澱下來，只有把心態放好，才可能平穩、有效地止住職場蜜月之癢。
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金牛座：自我推銷很重要
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金牛座的人踏實勤勉、刻苦上進，在學生時代往往是同學羨慕、老師滿意的模範，而到了職場，乖巧的金牛仍會發揚老實肯干、吃苦耐勞的「老黃牛」品德。可初入職場，只會一味埋頭苦幹而不懂得自我推銷的話，很容易被人搶功，無論如何難有機會被上司器重。建議機會來臨時要「把頭抬起來」，讓上級看到你的努力！
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雙子座：盡快融入同事圈
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儘管雙子座的人對陌生環境的適應能力較其他星座要強，但這並不表示，初入職場的他們就不會面臨一段難捱的職場蜜月期。對雙子來說，如何盡快讓想像中的「甜蜜」化作現實，那得發揮自己擅長交際的本領，融入同事圈！例如，可以休息時間以坦誠的姿態與同事建立友好的關係，資歷深的他們還能給你指導建議！
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巨蟹座：向年長同事請教
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巨蟹抗壓能力比較差，初入職場難免會遇到這樣那樣的挫折，彼時巨蟹的依賴性人格會讓他們傾向於做出向父母大倒苦水的選擇，但這並非明智之舉，只會增加父母對子女的擔心。下次遇到不懂的問題不妨試著向年長的同事請教，不僅在心理上可以獲得父母式安慰，還能從中吸取一些經驗，幫自己快速適應職場生活。
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獅子座：低姿態刻不容緩
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獅子座的人一向心高氣傲，初入職場，他們往往懷揣遠大的理想和目標，並且堅信以自己超強的實力很快就能打拼出一片屬於自己的天地，受到同事的羨慕、上級的器重！假如被安排做些「不起眼」的任務，獅子很可能有大材小用的感覺。溫馨提示：初進職場便要學會放低姿態，眼高手低只會讓你的職場路更加崎嶇！
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處女座：目標可定小一點
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處女座的人對自我的要求一向嚴苛，步入職場，他們希望自己能處處爭先！一旦處女座「追求完美」模式開啟，他們甚至不惜透支體力去追逐自己的夢想！可假如沒能達到預期，來自工作的壓力和對自我的懷疑會讓處女座飽受自責和焦慮的折磨，提示：根據現實狀況，適當把目標定小一點，小目標最終也能成就大夢想！
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天秤座：人際工作需兼顧
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對初入職場的新人來說，搞好人際關係能幫助自己在今後的職場發展中獲得晉陞的可能——擅長交際的天秤也這麼想，他們也確實懂得如何取悅周圍的同事（特別是前輩），但別以為只搞好人際關係就萬事大吉了！因為某些時候，「說的多不如做的多」，所以天秤還是要改掉自己好逸惡勞的毛病，做好本職工作很有必要！
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天蠍座：勿做職場獨行俠
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孤僻的天蠍平日喜歡獨來獨往，這樣的性格特質讓他們步入職場時，不願和同事打交道，總是自顧自埋頭工作，即使遇到不懂的問題寧可跟難題死磕，也不會主動向同事求助，這樣的獨行俠姿態，其實有點危險——很有可能會慢慢被孤立起來！建議勇敢地敞開心扉，和同事打成一片，最起碼不至於落得孤立無援的地步！
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射手座：適當降低期望值
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理想主義的射手初入職場往往會把一切都美化，例如，這份工作易上手，我能輕鬆搞定；所有同事都很友善，人際環境極佳；我這麼優秀，受到領導器重也是必然……可事實卻總是與當初的幻想相違背。一旦發現工作中總有無數難題，人際關係很複雜，能力又得不到重視，射手的信心必受打擊！還是認清現實比較好！
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魔羯座：鋒芒畢露易樹敵
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剛剛邁入職場賽道，爭強好勝的魔羯很有可能會搶跑！他們太希望別人能看到自己的才能和實力多麼強大（不得不說，魔羯還真有那麼點自戀）。因此，他們在工作中總是處處爭先，可這樣的鋒芒畢露最容易樹敵了！「老鳥」們會以警惕甚至充滿敵意的眼光把魔羯看做競爭對手！建議魔羯還是韜光養晦，「後發制人」！
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寶瓶座：聰明反被聰明誤
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寶瓶座的人頭腦聰明，思維敏捷，初入職場往往會被評價為聰慧伶俐的年輕人。可有時候寶瓶卻會被自己的「聰明」傷到！因為無數的事實經驗告訴我們，職場上太耿直太聰明的人到最後往往會吃大虧，特別是在處理人際關係這塊兒，建議寶瓶還是適當學習一下「裝傻」的藝術，唯有如此，才能圓滿度過職場蜜月期。
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雙魚座：責任，迴避不得
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初入職場，雙魚往往會以「草莓族」的姿態出現在眾人面前。時間概念不強、迷迷糊糊的他們，在合理的交差期限內，常不能按時完成任務或在工作中總出現這樣那樣的錯誤，假如被領導一頓批評，心理脆弱、抗打擊能力差的他們會以「我是新人，理應被原諒」這樣的理由為自己辯解！可責任問題，無論如何迴避不得！
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