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[美洲]
優化退休儲蓄 撼省退休計畫 機構倡聯邦改供款上限
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作者:
serrurier
時間:
2014-9-13 03:49 AM
標題:
優化退休儲蓄 撼省退休計畫 機構倡聯邦改供款上限
優化退休儲蓄 撼省退休計畫 機構倡聯邦改供款上限
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加拿大公共政策研究機構促請聯邦政府,應該考慮改善目前的退休儲蓄計畫(
RRSP
),鼓勵更多國民使用這種方式「儲糧」,以便在退休時有足夠的金錢養老。
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據賀維學會(
C.D. HoweInstitute
)的研究指出,政策專家通常忽略了改善退休儲蓄計畫,因現時較少人使用這種方法來儲備將來退休的金錢。不過,相對一些私人儲蓄退休金,以及那些依賴公司的退休金計畫,參與退休儲蓄計畫的比率算高一些。
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該份報告認為,目前退休儲蓄計畫最大受惠者是年薪逾
5
萬元或以上,但沒有參加公司的退休金計畫。這些人士中約一半去年所付的供款平均為薪金的
10%
。當中所爭論的重點是,此計畫並非讓低至平均收入的員工而設,或適合年薪少於
25,000
元、或
25,000
元至
50,000
元沒有公司的退休金計畫的僱員;因為他們可以從加拿大退休金(
CPP
)或其他政府津貼,可以維持基本的生活質素。
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「需額外儲蓄防老」
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+ m/ R& L9 L, K3 mTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
該研究機構使用加拿大統計局的數字,計算年賺
25,000
元的低收入人士,扣除稅款等項目後,仍有
22,070
元的薪金;當退休時,預計這些僱員每年有
20,299
元,包括:加拿大退休金、老人金及保證收入津貼等。以年薪
50,000
元的員工計算,扣除稅款等項目則有
38,520
元;在退休時從政府方面所得只有
23,425
元,促使他需要額外儲蓄金錢防老。
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該報告的作者羅溫(
Alexandre Laurin
)表示,聯邦政府應該考慮改善退休儲蓄計畫的供款上限,轉變為終身供款上限(
lifetime contribution limit
),讓那些想儲蓄更多款項的人士受惠。他說,退休儲蓄計畫供款率偏低,已成為創立省退休金計畫的理由,正如安省退休金計畫書即將推行,未能提供一個整體圖畫如何幫助省民儲蓄。目前,應該提供選擇,讓需要的人士可以進行私人儲蓄。
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安省的強制退休金計畫,預計在
2017
年推行,要求所有僱主及僱員參與。聯邦政府並不支持這項計畫,並有意改進加拿大退休金計畫,讓供款僱員每年可獲的退休金上限約
12,500
元;相對省府所給予的每年平均約
6,800
元。安省的計畫是適用於沒有公司退休金計畫,預計約有
300
萬員工。
作者:
serrurier
時間:
2014-9-13 03:51 AM
財務經理:供款可作首次置業
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財務經理蘇林安玲(見圖)稱,按目前的經濟環境及勞動市場狀況,無論是退休儲蓄計畫或加國退休金計畫均有改善的空間。
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蘇林安玲表示,現時退休儲蓄計畫供款額上限為年薪
18%
,有些僱員同時參加公司的退休金計畫,再供儲蓄計畫的款項會相對減少。如果已在退休儲蓄計畫多年,需要從這裏提款急用,除了扣稅外,不可以遲些放回款項以維持原有的供款額。以現時的經濟氣候,及不少人士經常轉職,有關制度已不合時宜,應加以改良。
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另外,加國退休金計畫對低收入人士來說,將來退休所得的養老金尚好,對收入中等的人士便不足夠,促使他們尋求其他私人儲蓄方法。蘇林安玲說,此計畫最不利於單身人士,如果供款多年後突然身故,只會給予其家屬
2,500
元,其餘供款一無所有。
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但曾有個案當事人與妻子辦理離婚期間,後者逝世,他剛好需要申請養老金,同時承受已故妻子的退休金。所以,當局應該檢視現行機制,以公平方式處理。
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她認為,參與退休儲蓄計畫的人士確實不多,因為不明白其中的好處,特別是年青一代。如果他們就業後開始供款,若干年後可以作為首次置業的用途。政府應該加強教育國民,善用此計畫儲蓄金錢,為日後退休生活作好準備。
作者:
serrurier
時間:
2014-9-13 03:52 AM
兩計畫掛鉤省行政費」
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特許會計師梁萬邦(見圖)認為,安省過去大型項目的管理出現不少問題,強制推行省退休金計畫應該與全國的退休金計畫掛鉤,可以省卻大量的行政費用。而退休儲蓄計畫可以讓國民自願地參與,但有關的內容需要調整。梁萬邦說,每個人對金錢的看法不一,有些人會未雨綢繆,把賺取的部分薪金預先儲蓄,有些用盡所賺的金錢。而聯邦政府實行的退休儲蓄計畫,鼓勵國民私人儲蓄而非強制性,值得推廣。不過,有眾多人士沒有參與,可能是因為薪金微薄,沒有餘錢能夠供款,所以此計畫仍有需要調整,吸引更多僱員使用。
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「怕浪費公帑」
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他指出,安省政府過去在大型項目上出現管理不善的情況,已令省民失去信心,如今要強制推行省退休金計畫,特別增設新廳長負責,當中使用不少的行政費用;這是以公帑管理這大筆金錢,能否具備能力處理、或是造就有關官員藉此得到利益,仍是未知數。
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相反,聯邦推行全國的退休金計畫,由私人機構管理,無論那個政黨上場,沒有出現失款或管理不當的問題。梁萬邦建議,安省的退休金計畫應與全國性的退休金計畫掛鉤,毋須擔憂管理問題,又可以節省納稅人的金錢。同時,強制推行省退休金計畫只會令小型企業的僱主百上加斤,為了維持成本效益,被迫裁減員工,令更多人士加入失業大軍的行列,不利本省的經濟發展。
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