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[美洲]
優化退休儲蓄 撼省退休計畫 機構倡聯邦改供款上限
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作者:
serrurier
時間:
2014-9-13 03:49 AM
標題:
優化退休儲蓄 撼省退休計畫 機構倡聯邦改供款上限
優化退休儲蓄 撼省退休計畫 機構倡聯邦改供款上限
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加拿大公共政策研究機構促請聯邦政府，應該考慮改善目前的退休儲蓄計畫（
RRSP
），鼓勵更多國民使用這種方式「儲糧」，以便在退休時有足夠的金錢養老。
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據賀維學會（
C.D. HoweInstitute
）的研究指出，政策專家通常忽略了改善退休儲蓄計畫，因現時較少人使用這種方法來儲備將來退休的金錢。不過，相對一些私人儲蓄退休金，以及那些依賴公司的退休金計畫，參與退休儲蓄計畫的比率算高一些。
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該份報告認為，目前退休儲蓄計畫最大受惠者是年薪逾
5
萬元或以上，但沒有參加公司的退休金計畫。這些人士中約一半去年所付的供款平均為薪金的
10%
。當中所爭論的重點是，此計畫並非讓低至平均收入的員工而設，或適合年薪少於
25,000
元、或
25,000
元至
50,000
元沒有公司的退休金計畫的僱員；因為他們可以從加拿大退休金（
CPP
）或其他政府津貼，可以維持基本的生活質素。
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「需額外儲蓄防老」
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該研究機構使用加拿大統計局的數字，計算年賺
25,000
元的低收入人士，扣除稅款等項目後，仍有
22,070
元的薪金；當退休時，預計這些僱員每年有
20,299
元，包括：加拿大退休金、老人金及保證收入津貼等。以年薪
50,000
元的員工計算，扣除稅款等項目則有
38,520
元；在退休時從政府方面所得只有
23,425
元，促使他需要額外儲蓄金錢防老。
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該報告的作者羅溫（
Alexandre Laurin
）表示，聯邦政府應該考慮改善退休儲蓄計畫的供款上限，轉變為終身供款上限（
lifetime contribution limit
），讓那些想儲蓄更多款項的人士受惠。他說，退休儲蓄計畫供款率偏低，已成為創立省退休金計畫的理由，正如安省退休金計畫書即將推行，未能提供一個整體圖畫如何幫助省民儲蓄。目前，應該提供選擇，讓需要的人士可以進行私人儲蓄。
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安省的強制退休金計畫，預計在
2017
年推行，要求所有僱主及僱員參與。聯邦政府並不支持這項計畫，並有意改進加拿大退休金計畫，讓供款僱員每年可獲的退休金上限約
12,500
元；相對省府所給予的每年平均約
6,800
元。安省的計畫是適用於沒有公司退休金計畫，預計約有
300
萬員工。
作者:
serrurier
時間:
2014-9-13 03:51 AM
財務經理：供款可作首次置業
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財務經理蘇林安玲（見圖）稱，按目前的經濟環境及勞動市場狀況，無論是退休儲蓄計畫或加國退休金計畫均有改善的空間。
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蘇林安玲表示，現時退休儲蓄計畫供款額上限為年薪
18%
，有些僱員同時參加公司的退休金計畫，再供儲蓄計畫的款項會相對減少。如果已在退休儲蓄計畫多年，需要從這裏提款急用，除了扣稅外，不可以遲些放回款項以維持原有的供款額。以現時的經濟氣候，及不少人士經常轉職，有關制度已不合時宜，應加以改良。
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另外，加國退休金計畫對低收入人士來說，將來退休所得的養老金尚好，對收入中等的人士便不足夠，促使他們尋求其他私人儲蓄方法。蘇林安玲說，此計畫最不利於單身人士，如果供款多年後突然身故，只會給予其家屬
2,500
元，其餘供款一無所有。
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但曾有個案當事人與妻子辦理離婚期間，後者逝世，他剛好需要申請養老金，同時承受已故妻子的退休金。所以，當局應該檢視現行機制，以公平方式處理。
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她認為，參與退休儲蓄計畫的人士確實不多，因為不明白其中的好處，特別是年青一代。如果他們就業後開始供款，若干年後可以作為首次置業的用途。政府應該加強教育國民，善用此計畫儲蓄金錢，為日後退休生活作好準備。
作者:
serrurier
時間:
2014-9-13 03:52 AM
兩計畫掛鉤省行政費」
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特許會計師梁萬邦（見圖）認為，安省過去大型項目的管理出現不少問題，強制推行省退休金計畫應該與全國的退休金計畫掛鉤，可以省卻大量的行政費用。而退休儲蓄計畫可以讓國民自願地參與，但有關的內容需要調整。梁萬邦說，每個人對金錢的看法不一，有些人會未雨綢繆，把賺取的部分薪金預先儲蓄，有些用盡所賺的金錢。而聯邦政府實行的退休儲蓄計畫，鼓勵國民私人儲蓄而非強制性，值得推廣。不過，有眾多人士沒有參與，可能是因為薪金微薄，沒有餘錢能夠供款，所以此計畫仍有需要調整，吸引更多僱員使用。
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「怕浪費公帑」
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他指出，安省政府過去在大型項目上出現管理不善的情況，已令省民失去信心，如今要強制推行省退休金計畫，特別增設新廳長負責，當中使用不少的行政費用；這是以公帑管理這大筆金錢，能否具備能力處理、或是造就有關官員藉此得到利益，仍是未知數。
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相反，聯邦推行全國的退休金計畫，由私人機構管理，無論那個政黨上場，沒有出現失款或管理不當的問題。梁萬邦建議，安省的退休金計畫應與全國性的退休金計畫掛鉤，毋須擔憂管理問題，又可以節省納稅人的金錢。同時，強制推行省退休金計畫只會令小型企業的僱主百上加斤，為了維持成本效益，被迫裁減員工，令更多人士加入失業大軍的行列，不利本省的經濟發展。
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