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[時事討論]
丘亦生：小店衰亡的惡果
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作者:
felicity2010
時間:
2015-3-16 09:42 AM
標題:
丘亦生：小店衰亡的惡果
丘亦生：小店衰亡的惡果
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近年幾乎每個星期，都會聽到一些老店小店捱不住結業的消息，基於集體回憶也好，街坊感情也好，大家往往會懷念一番，在結
業前幫襯一遍，未幾新的連鎖財團進駐，大家又視之為時代進步之必然而回復日常。不過，當一個社會大面積地去小店化去小企化，卻有加劇貧富懸殊的副作用，到
頭來時代的洪流沖走的不止小店，可能還有自己。
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新一期《經濟學人》引用了三位美加學者的一項研究，以說明一地的企業平均規模越大，當地收入不均的情況越嚴重，研究指出美國最大一百家公司的僱員數目，在
一九八六年至二
○
一
○
年間急升
53%
，英國的百大企業，僱員增長亦達
43.5%
，同時間，兩地的收入不均情況亦明顯惡化，同樣關係亦見諸於經合組織的十五
個成員國。
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公司規模越大 貧富懸殊越勁
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為何公司規模增大，會令公司內部、以至社會整體的收入不均惡化？
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照計，大公司享有規模效益，意味員工的生產力較高，亦即更有能力出更高的工資，若公司上上下下一起水漲船高的話，雨露均霑，繁榮共享，應不會導致收入不均
惡化，但實情卻是，公司變大時，高層與中低層的收入差距開始擴大。
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學者認為有兩個因素促成這現象，一來是因為公司壯大了，資本運用的選擇多了，自動化工序的成本相對較低，可以被機器代替的低技術工人首當其衝，工資被壓低了。最近常見連鎖快餐店積極推廣全自動點餐機，還要收銀姐姐幫手落力推介，宛如自己親手摧毁自己的職位，看着不無欷歔。
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再者，相對中小企而言，大企業的新入職員工會更願意接受一個較低的起薪點，因為他們以為在大公司會更有前途，平步青雲的機會會較細公司多。
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其三，管理一家跨國公司確實與管理一家中小企，技能上有所分別，而且更罕有，久而久之，又會進一步推高高管的薪酬。
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港府偏心大財團 小店冇運行
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總言之，一地經濟的大企業比例越大
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中小企比例越低，對中低階層的打工仔越不利，因為即使公司做得成功，大了的餅都會由管理層分掉，其他員工只能分享剩下的餅屑。
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這對貧富懸殊頗為嚴重的香港，是否同樣適用？我稍稍翻查了一些資料，似乎本地的中小企萎縮情況，也頗為嚴重。回歸前的一九九六年底，中小企聘請的打工仔人
數，原來高達整體就業人口的
60%
，去到二
○○○
年已劇減至
53%
，到二
○
一一年再跌至
46%
，去年則在
47%
。換言之，回歸十八年間，五個中小企打工仔
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中有超過一個，轉而要幫大企業打工。
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中小企的萎縮嚴重，我相信與香港經濟經歷了數次金融危機不無關係，資本較弱的中小企，往往是在銀行關水喉時的開刀對象，再加上政府的政策從來偏向大財團，
間中或對中小企有些小恩小惠，受惠的卻往往是業務基地在內地的廠家，而非街角那些刻苦經營的小商戶。當然，近年租金的狂升，更令中小企難以與大財團競爭。
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若小店小企之亡，副作用是貧富不均惡化，對政府而言，也是相當頭痛的難題，因為除了會導致社會怨氣沖天外，長遠的財政負擔亦可能會較大。不過，要港府改變
思路，在政策上由向大財團傾斜，改為偏向中小企，並不容易，一來大企業已吃慣政治免費午餐，而且強國的思維，也是鼓勵國企做大做強，寧願容許壟斷也要打造
世界冠軍，看來在中港融合之下，小店的集體回憶只會越來越多。
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