標題: [美洲] 調查指 近九成不合格 要求工資過高　小企老闆評新人 「職業道德轉差」 [打印本頁]

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作者: serrurier    時間: 2015-9-3 04:59 AM     標題: 調查指 近九成不合格 要求工資過高　小企老闆評新人 「職業道德轉差」

調查指近九成不合格 要求工資過高　小企老闆評新人 「職業道德轉差」, ]2 U6 y3 k+ r

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$ e  o7 Q4 x+ ~  r% G& O4 k加拿大統計數字顯示，雖然失業率持續高企，但職位空缺同樣保持偏高。據加拿大獨立企業聯會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）公布最新調查結果，反映僱主對聘請員工的看法，他們既喜愛現有的職員，又難於找到新人具備同等的質素與職業道德。
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該項調查是向會內成員進行，共有8,800人回應。當中65%小型企業僱主表示，僱員是令公司成功的重要元素，比其產品或服務更甚。接近四分之三表示，近數年聘用的新人的職業道德轉差，超過三分二認為求職者質素下降。
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5 G7 b7 H% h' @www2.tvboxnow.com「難尋合資格員工」tvb now,tvbnow,bttvb8 H& N# l8 J" N" E) R

2 A9 p4 P9 P% @2 x, Owww2.tvboxnow.com加拿大獨立企業聯會主席基利指出，加拿大小型企業視員工為公司的實力，但要尋找合資格的員工則愈來愈困難，特別是一些初級員工。www2.tvboxnow.com9 S! d6 B' |/ T/ k3 e

: B* y3 f( e- m, ^/ C) xtvb now,tvbnow,bttvb該項調查發現，有90%企業表示，能夠依賴現時的僱員可以完成工作，有不少老闆聘用新員工卻面對重大挑戰。當中感到最大的障礙是，缺乏合條件的求職者達88%；有一半僱主說，對方要求的工資過高；四分之一稱，求職者沒有在預約時間前來見工。9 g9 n* i( P$ \# D  ?5 g& v

0 F% c- Q& W+ y  g" F0 h4 }- UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不滿遲到講是非公仔箱論壇$ I4 |* g' v( W' }4 i1 M
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此外，小型企業的僱主對僱員的行為表達了一些意見，屬正面的，有81%觀察僱員為客人多做一些功夫；但負面的是，61%認為員工在工作時間內，花太多時間在私人的電話談話、看電郵及短訊。有僱主列出一些拖延生產力的因素，包括55%講是非；41%工作時個人上網搜尋；40%過遲上班。www2.tvboxnow.com. i4 S1 k5 F! k1 |4 P) @( k. L
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當問及在小型企業工作的優點，僱主認為能夠提供彈性，讓僱員可以處理如家庭等的私人事務。其次是具吸引力的薪金、責任廣泛，以及提供訓練或機會，學習及發展其職業。僱主如何挽留人才，他們表示提供一個良好的工作環境，例如待員工如家庭一分子，持尊重態度及開放溝通渠道。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, W8 R& T3 g& x& d% [
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有小型企業說，一些員工聯誼活動如高球賽、保齡球及聖誕節派對，包括邀請員工家屬，讓他們樂在其中，彼此建立良好關係。公仔箱論壇" ^1 n* `# ]' {0 y

0 |5 R3 j  r& z/ Q: D# uTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有開設油站的僱主說，容許全職僱員彈性上班時間，每隔周末放假；每月及聖誕節有汽車津貼，間中給予員工小禮物作為驚喜，感謝他們為公司效力。

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作者: serrurier    時間: 2015-9-3 05:00 AM

華商：栽培6人只1人留下
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- V5 E5 F) i$ c. ywww2.tvboxnow.com烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦稱，本地精英多望向高處，並不留戀在中小型企業工作。僱主須願意投放資源吸引人才為公司效力，讓員工有晉升及發展機會，才能挽留具質素的職員長期服務。
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; W. Y+ }# Z% ]' N7 Z) z6 Rwww2.tvboxnow.com梁萬邦表示，該調查真實反映中小型企業依賴員工的實況，因為這類公司的服務及工作性質，員工需要兼顧的範圍廣泛，能夠掌握整體工作，也要處理一些鎖碎的工作。老闆與職員溝通機會多，了解個別僱員的工作情況及優劣點。相對大企業職員眾多，分工精細，如非所屬的專才不會代勞，而僱主與小僱員接觸面少。公仔箱論壇: N" E! E3 ~) q! _7 \. O9 F
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他說，其公司聘請新員工遇到挑戰，由於做滿18年的職員退休，需要僱用新人接替，雖然職位毋須經驗，一直提供在職培訓，又大費周章為有意留加的大學生申請工作簽證，但栽培6人只有1人留下工作，其餘被高薪挖角，或父母召回原居地，任職年期只有1至2年，不如早年員工長期為公司服務。+ v' R4 k  ?3 W! c! s: ]# X

: i) }+ h6 T" h( Z  H9 w0 @/ Bwww2.tvboxnow.com「薪金須具競爭力」www2.tvboxnow.com& H- }0 q( g7 y7 u

7 @) l) h1 |7 n: V/ p2 }tvb now,tvbnow,bttvb梁萬邦認為，中小型企業如要挽留人才，提供的薪金必須具競爭力，讓員工有晉升，甚至參與管理層或成為合夥人的機會。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" A+ H1 H8 S9 R- y1 r, g

4 N4 k- W# `) [! ]1 U. iwww2.tvboxnow.com在工作方面具備彈性，職員按其需要調整上下班時間。同時，為員工度身訂造適合其專長的訓練，互相鼓勵，建立信任，讓員工有歸屬感，才可以令企業邁向成功。

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作者: daball    時間: 2015-9-4 01:48 AM

垃圾國出垃圾人, 個個當自己是天才

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