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[馬來西亞]
油氣領域調查顯示51%員工寧減薪保飯碗
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作者:
qqonqq
時間:
2016-2-5 07:46 AM
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油氣領域調查顯示51%員工寧減薪保飯碗
(吉隆坡4日訊)英國人力資源服務供應商瀚納仕(Hays)調查顯示,51%大馬石油及天然氣領域員工寧願減薪,也不願失去工作。
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瀚納仕的2015全球石油及天然氣薪水指南調查於去年11月進行,共有2萬8000名受訪者及4000名石油及天然氣領域雇主接受調查,其中32%受訪者表示已經被解僱或遣散, 93%雇主表示過去一年展開一定程度的裁員。
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72%被遣散者要改行
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被解僱或遣散者中,72%考慮尋找石油及天然氣領域以外的工作。
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據“馬來西亞局內人”引述瀚納仕石油及天然氣董事經理約翰法拉古納在文告中指出,石油價格滑落造成的挑戰比我們所看見的多,除了利潤減少,勞動力也會減少。
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“勞動力減少將導致此領域面對人才短缺問題,未來市場恢復後,不得不聘請新人,屆時也會面對技術人才短缺挑戰。”
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遣散計劃致降薪1.4%
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此領域的遣散計劃及削減高成本的外籍專才,導致石油及天然氣領域薪水下降1.4%。
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42%大馬石油及天然氣專才指出,賠償是工作的最大吸引力,接下來是公司名譽(33%)、職業前景(14%)及福利(12%)。
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亞洲石油及天然氣公司主要的福利依序是保健計劃(37.1%)、花紅(32.2%)、退休計劃(30.4%)及汽車/交通/汽油(29.5%)。
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妥善遣散員工維護企業聲譽
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瀚納仕石油及天然氣董事經理約翰法拉古納建議,有意減少勞工成本的公司,應考慮保持公司的名譽,因為公司名譽是員工評估工作的主要條件之一。
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他說,協助被遣散員工尋找新工作、提供時間應徵及推介員工到新公司,都可改善企業的名譽,並確保在市場恢復時,公司品牌仍具吸引力。
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“今天暫停聘請勞工將導致未來技術人才短缺,公司應該探討提供培訓及繼承計劃,保留現有的員工,並創建好名譽,未來市場復甦時,可吸引更多員工。”
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