% y) E C3 B: F- B( E公仔箱論壇 9 L% `6 ?1 q9 {" M- K+ A$ wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 社論說，今年大陸雖然經濟減速，工資卻仍持續上漲。其理由有二。第一是勞動力不足。大陸適齡勞動人口已經開始減少，大量勞動力從農村流向沿海地區的時代已經結束。春節長假之後，農民工可能不再回工廠上班。從確保人才的角度出發，2016年春節後上調最低工資的地區將進一步增加。其次是大陸中央政府向地方政府施壓的加薪壓力。2015年11月通過的十三五規畫草案，目標是2020年國民收入比2010年翻一番。為了實現這一目標，地方政府和國有企業將紛紛實施加薪。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) i' A2 Z, ?6 w; c
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兩岸薪水越拉越近，一線城市甚至超越台灣，依目前的成長速度，一段時間後很可能全面超過台灣。眾所周知，兩岸是生活與制度之爭，台灣再不想辦法加薪，年輕人寧願轉往大陸就業，台灣還剩下什麼？ tvb now,tvbnow,bttvb2 m3 Z. y$ k' Y4 g
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社論說，講到薪水的調整，台灣社會或許覺得大陸政府權力太大，不符市場機能。但是從另一個角度，台灣一直迷信資本家主導的市場經濟，尤其近年經濟全球化之下，資金移動極為容易，市場失靈是實務上經常遇到的問題，低薪與貧富差距擴大現象嚴重。適時利用政府公權力介入，以看得見的手，矯正市場偏差，可以得到較為公平正義的分配。尤其是台灣的工會制度不若歐美發達，勞工及受薪階級甚少採用罷工的自救手段。 公仔箱論壇0 g& ]# y8 }3 L; o; X2 }9 T& t
0 s( a0 s: N3 z* N8 v- x# G9 E公仔箱論壇 0 p, ?& x# V8 Gwww2.tvboxnow.com 反觀台灣，缺少工會罷工壓力，過去幾年上市櫃公司獲利年年成長，員工調薪卻極為有限。資方有能力給員工加薪，卻不肯實現，是一個顯著不合理的現象。行政部門柔性勸說，然而大多數企業主置若罔聞，更令人不平的是政策對折舊攤提投資提供免稅待遇，造成廠商提早汰換設備及過度投資，形成人不如機器的偏差現象。 9 |' ~8 k) M# C1 o. P8 X3 f. D' P' z8 u/ b- S
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去年國民黨“立法院”黨團大力推動“加薪四法”，修法方向聚焦於強制“盈餘分配”，讓老闆吐出盈餘並節制過度資本替換來給員工加薪，以解決薪資停滯的困境。四法為《勞動基準法》、《工廠法》、《公司法》以及《中小企業發展條例》等修正案。因為政治角力及七大工商團體的反對，前兩者尚未通過，後兩者雖已三讀通過，但最後的設計上未盡如人意，效果可能相當有限。 ; l' S- X- R, S+ S% e& @
# F: N' i, A" d; m/ K . }! h/ ^* ~8 s$ [: k; L5 O/ z. ?& l 社論說，新政府應突破舊有格局，動員所有政治力量讓“立法院”完善加薪四法或另闢蹊徑。例如，台灣大量引進藍領外勞，雖有利雇主，但明顯剝奪本國勞工就業機會。以藍領外勞來說，分成產業外勞與社福外勞，前者增速最驚人，後者呈現飽和狀態，增幅有限。“勞動部”統計2015年底外勞總人數58萬7940人，今年上半年就可能突破60萬人。2008年馬英九上任時，外勞人數只有36.5萬人，自2011年起就急速增加，2014年1年暴增6萬人，去年也增加3.6萬人。檢討起來2013年上路的“附加就安費增聘外勞機制”，反而是外勞激增關鍵；該機制讓廠商以增加就業安定費方式，合法增聘外勞。 : [! ~ b( i/ V# C
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