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調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬 零售業成重災區
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serrurier
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2016-4-21 10:06 PM
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調查發現工時分配性別差距極端化 男女同工不同酬 零售業成重災區
調查發現工時分配性別差距極端化
男女同工不同酬
零售業成重災區
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零售行業是加國最大的職位來源,僅在安省已有超過
100
萬個從業員。據最新研究報告顯示,女性僱員佔整體零售行業近
60%
,但薪金及工時分配不公平,出現性別差距。
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該報告發現在零售行業中,特別是管理層的職位,男性僱員的薪金最高。此外,零售行業每項職位的薪水,男性比女性為高,並且多數獲聘做全職工作。博克爾大學及報告共同作者葛達表示,研究零售行業已有
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年,安省出現薪金不公平現象令人驚訝及憤怒,這並非是少數的事情,而是廣泛地把女性在行業中的價值拉低。
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在主流連鎖超級市場任職的康妮認為,報告所指的情況正是她面對的經驗,她大部分女同事從事收銀員,或在熟食部門工作,那些薪優的職位如肉類部全由男性擔當。由於去年達成集體合約,已改善工作環境,並可以獲得較多工作鐘數。
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康妮表示,有眾多婦女只能做兼職,家中還要處理煩瑣事情。女性不僅平日上班,回家還要做第二份工作,如洗衣服、打掃和做晚飯等。婦女不是為生活而工作,她們的生活就是工作。零售行業的女員工處於三方面的不利環境,既賺取最低工資,在同工種薪金較低,被分配的工時也較少。該超市發言人賓克迪稱,公司為每位員工提供同等的工作機會,遵照集體合約訂明,不論性別的僱員均享同等對待。
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報告又指,零售行業工作的女性多數拿取最低時薪。雖然女性在零售行業的薪酬差距,某程度上比安省整體的薪金為低,但
65%
的女員工時薪在
12
元或以下。同時,業內的女僱員在工時分配及全職工作面對不公平對待,當中
65%
男僱員是全職工作,相對女性是
57%
。
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報告除了參考加拿大統計數字外,訪查
400
名零售前線員工,主要是大多倫多及尼加拉瓜瀑布區。受訪者中有
43%
認為職場工作時數分配不公平,難以獲得穩定的收入及工作時間表。
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安省政府正在檢討僱傭條例,因為有倡導勞工權益組織指法例過時及欠效用。目前省府條例,僱主毋須預早提供工作表,可以在最後時間取消更期或縮短工作時數。同時,毋須保證支付最低工時,即使兼職及臨時工與全職僱員的工作相同,但薪酬待遇可以不同。
作者:
serrurier
時間:
2016-4-21 10:08 PM
學者:令人感到心酸
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資深工運領袖、勞工權益學者吳溫溫指出,性別薪酬差距不僅是在零售行業,在其他行業也出現相近情況。目前全球工作職位架構不斷改變,工種數目下降,工資也隨之下調。她促請企業在賺取利潤時,也要做一個有良心的僱主,秉持社會責任,消除性別薪酬差距的問題。
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吳溫溫表示,日前剛好是「同工同酬推動日」,當中宣揚公平待遇的原則,男女在同一工作有不同工資,其實是把兩者本有的同工價值拉遠。多年前早已出現薪酬性別差距問題,男僱員每賺一元,女僱員只有
0.64
元,顯示性別歧視根深蒂固,女員工受到欺壓。
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她舉例,早年貝爾電話公司的接線員均是女性,修理電話技術員是男性,修理電話技術員的時薪高出
10
多元;車衣女工與剪布和熨衣服男工比較,車衣女工的薪金明顯較低。她指出,時至今天性別薪酬差距沒有改進,反而每況愈下,這是令人感到心酸,或許要等到
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世代以後,才可以把薪酬距離拉近。
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吳溫溫說,以往的觀念認為女性出外工作賺取零用錢,那時生活簡單,容易應付家庭開支,但現今有不少夫婦需要工作才可以維持生活,加上子女的要求增多,特別是移民家庭如未能獲得穩定的工作,面對的經濟壓力更大。她期望政府體恤勞工界人士的辛苦和困境,能夠為他們提供更大的保障。
作者:
serrurier
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2016-4-21 10:09 PM
時評人倡政府加強監管
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時評人黃嚴煥卿律師認為,早年政府銳意改善公平薪酬問題,撥出大量資源包括派人前往服務機構及私人企業,評估情況及討論改進方案,近日公布的性別薪酬差距報告所得的結果,反映政府在這方面的工作欠效率,屬失敗之作。
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黃嚴煥卿說,女性因為懷孕、或不方便上夜班而獲分配較少的工作鐘數,這是可以理解的,但男女同一工種卻賺取不同的工資是不當的。她曾聽聞有主流服務機構為了節省成本,要求員工輪流在上班時間內離開
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小時,目的是少付薪金,也是令人感到驚訝。
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她指出如果僱員受僱主欺壓,例如臨時減少工作時間或日數,令其收入大減或無法維持,一般員工擔心工作不保,或及早另謀出路,不會花時間精力投訴僱主。她認為,為僱員提供更大的保障,政府不僅是檢討僱傭條例,更要實行機制加強監管工作,進行抽查,如發現僱主違規便要罰款,才可以提高警惕作用,當局亦應設立完善的投訴方式,僱員面對上述不合理的對待,不會因投訴而遭老闆解僱,可選擇獲得賠償而離職,並合資格申請失業救濟金,幫助他們解決燃眉之急。
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