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[美洲]
營商環境不明朗 企業調薪態度謹慎 明年加薪約2.2% 能源業加幅最低
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作者:
serrurier
時間:
2016-10-27 11:39 PM
標題:
營商環境不明朗 企業調薪態度謹慎 明年加薪約2.2% 能源業加幅最低
營商環境不明朗
企業調薪態度謹慎
明年加薪約
2.2%
能源業加幅最低
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由於加拿大的經濟氣候及營商環境仍然不明朗,企業對
2017
年的加薪計畫會格外謹慎。據加拿大會議局
2017
年補償計畫展望的預測,非工會僱員明年平均加薪幅度為
2.2%
,最低加幅將會是亞伯特省及石油天然氣行業的工人。
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加拿大會議局補償研究中心總監高雲表示,本年首季經濟增長已迅速放緩,能源業受到重挫。雖然預期經濟環境會改善,但加國企業持謹慎態度,明年加薪幅度將會溫和。
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高科技行業加幅最高
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是次報告的重點包括:
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預期
2017
年非工會僱員平均加薪幅度為
2.2%
。
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高科技行業的工人加薪預料最高,將會達到
2.8%
;石油及天然氣行業的工人最低,僅
1.1%
。
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2016
年創造的職位預期疲弱,全國僅新增
107,000
份工作,這是自
2008
至
2009
年經濟蕭條以來最差。
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相對在
2015
年之前數年,亞省及石油天然氣行業在全國維持最高加薪幅度,今年該省及石油天然氣行業加薪最低。亞省今年薪金加幅最低,預期
2017
年情況相約,只有
1.4%
增長。
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能源公司受油價低企與山林大火所拖累而暫停生產,這些因素加上該行業的投資偏低所影響,石油天然氣在所有行業中的薪金增幅最低。該行業眾多公司受經濟重挫,有
48%
計畫在
2017
年凍薪。
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至於加薪最高的高科技行業為
2.8%
,食物、飲品及煙草的增幅接近,金融、保險及地產行業則有
2.7%
。
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以地區來分,預期緬省工人增薪幅度最高,平均為
2.7%
;魁北克和卑詩省是
2.5%
;安省及沙省為
2.4%
;太平洋省份只有
1.9%
。
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受油價及山林大火拖累
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雖然創造職位預期本年疲弱,但有
58%
公司難以聘請及挽留有專門技術的人才,相對去年是
59%
。最大需求的專業包括資訊科技專才、貿易、工程師、管理,銷售與市場推廣。
作者:
serrurier
時間:
2016-10-27 11:40 PM
華商:員工自我增值助加薪
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烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦認為,面對油價滑落、經濟停滯不前等因素影響,未來一至兩年本國經濟未必能夠穩健增長,打工一族保着「飯碗」已屬不錯,如能自我增值及提高工作表現,可望獲僱主看重而得到較好的薪金增幅。
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梁萬邦指目前通脹甚低,但對比
2016
年與
1976
年,除去通脹指標,以幣值計算,現時打工一族非但沒有加人工,反而是變相減薪。一般人以為僱主不想與僱員分享經濟成果,但站在老闆的立場,在低迷經濟環境下營商已百上加斤,難以計畫加薪。
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他表示某些行業未能加薪的原因,包括薪金偏高、經濟不景、工作式微,及太多人申請同類工作。僱主考慮調整僱員工資,除了根據上年度營業狀況,還要看員工表現。如果僱員出類拔萃,受上司賞識及重用,加薪幅度較為理想,甚至令老闆不惜工本來挽留人才。他又指亞省以前已風光了一段日子,當時連咖啡連鎖店員工也能賺取
20
元時薪。工薪超過全國平均數字,明年加薪最低也不意外。
作者:
serrurier
時間:
2016-10-27 11:41 PM
工會:工人位處最低基層
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工人維權中心幹事劉碚溪認為指出,從歷史角度來說,無論是工會或非工會的僱員,他們的薪金都是偏低。雖然加拿大會議局預測非工會僱員平均增薪
2.2%
,有助改善生活,但要爭取公平薪金仍是漫漫長路。
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「工會助爭取較好待遇」
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他指出如果把工會或非工會的僱員的薪金相比,這是錯誤的比較方法。屬於工會的僱員可以通過工會與資方商討薪酬福利,有助爭取較好的待遇及工作環境。對於非工會的僱員欠缺工會集體談判力量,只能接受僱老闆的意願是否加薪,他們能夠獲得如預測
2.2%
的增幅已經不錯。
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對於如何減低不公平的薪金情況,劉碚溪認為這好比「萬丈高樓從地起」,工人位處最低的基層。如令大樓穩健,建設底層極為重要,因此能夠提高基層的平台,調整他們的工資至合理程度,並獲得公平待遇,促使更多人有餘錢購買所需,增加市場消費力,同樣有利商家營運生意。
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