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標題: 两代人的职场心声:80后Vs 70后 [打印本頁]

作者: 雨兒    時間: 2008-10-28 09:52 AM     標題: 两代人的职场心声:80后Vs 70后


职场这两个字眼对于没有涉及的人往往是非常向往,寒窗十几年,终于可以依靠自己的能力闯出自己的一片天空了,而对于那些正身处职场的人往往就没有这样的潇洒、坦然,没有这样的雄心壮志了,他们或苦苦寻求,或努力挣扎,当年的雄心壮志早已磨去了一大半。这就是职场这座城墙造就的城内和城外,城内的人不分男女老少都在里面为着自己的理想和目标奋斗着,城外的人都在为着跨入这座城墙做着准备,他们之间隔着一座厚厚的城墙,那么城内的人究竟是怎么想的呢,他们又有什么要的心声需要倾诉的,那就让我们来听听他们中的代表:80后和70后这两代人的想法吧。
   
     
   
   
独之秀职业规划机构案例一:小雨出身于1980年,大学学的是计算机科学与应用,大学毕业后又考上了杭州某大学软件学院的研究生,毕业后,在找工作的工程中收到上海某外企的录用通知,收到通知的时候当时很开心,觉得这份工作比较体面,在同学之间也算是比较好的,所以当时没有怎么考虑就去上班了,上班没几天公司就把他派到宁波的办事处去工作,他的主要工作任务是编程的工作,工作了一年多的时间之后,他发现他从事的这块工作只是公司业务的一小块,所作的工作也是非常的单调,上升的空间不大,而且公司也不怎么注重这块,提供的工资相对来说也比较低,在这个工作岗位上挣扎了一段时间之后,还是想不出怎样走出这种现状。用小雨自己的话说是自己还是想走技术路线,但是他想找到适合他发展的平台却非常的困难。并且虽说自己是想走技术路线,但是到底这么走呢,今后职场道路还长着呢,到底怎么发展呢也是自己最大的问题。
   
     
   
   
独之秀职业规划机构案例二:陈小姐出生于1972年,大学的是机械专业,大学毕业后经人介绍进入杭州某公司从事工装工艺设计工作,做了一段时间后感觉对本专业方面的工作不感兴趣,后来在该公司慢慢转做财务部计划和统计的工作,自己同时又取得了会计中级职称资格证书和CPA的证书,在该公司待了四年的时间之后觉得该公司分工太细,不能学到新的东西,因此选择了离职。离职之后一直在杭州某民营企业担任出纳和财务主管,一直到最近这几天才选择离职,经陈小姐阐述她离开这家单位的原因是觉得该单位本身的发展有限,对她个人来说也是这样。离开该单位后她感到非常的彷徨,感觉自己这几年的工作的没有相应的提升,也没有学到一些新的知识,老是停顿在原地,她想寻求突破,但是不知到该怎么去做,她想进入一些规模和发展都比较好的企业,但是由于之前那两份工作都是在一些小型的民营企业里工作,使她很难在一些规模比较大的企业里找到一份适合她的工作。再则,由于自己的第一份工作是朋友介绍的,第二份工作是自己很容易就找到的,根本没有多花什么心思,如果现在让她去跟求职大军中的那些人去竞争呢,她肯定又竞争不过,因为她根本不知道该怎么去写简历,怎样去参加一轮一轮的面试。
   
     
   
   
像小雨和陈小姐这样的状况其实是正好体现了80后和70后这两代人经常碰到的状况,往往这两代人前者还没有真正走入职场的正规,还在旁边四处的探索,而后者因为工作时间较长已经慢慢走出了自己的职场路线,但是在发展上都比较的缓慢,或者说到了一定时间之后根本就不知道该怎么发展了,只能停滞不前,其实这两代人的问题都出在前期没有好好的分析一下自己,好好的规划一下自己,导致从学校毕业后根本不知道自己适合做什么,能做什么,或者知道自己适合做什么,但是由于缺乏对行业现状的了解根本不知道怎样去实施,只能盲目的去尝试和探索,随着时间的推移终于找到自己的职场道路,但是由于前期给自己缺乏相应的规划,又不知道该怎么去发展了。职场的道路说难不难,说易不易,大家应该静下心里,听听前人的心声,好好给自己的将来的职业道路做好充分的准备。
   
   
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作者: yumon    時間: 2008-10-28 10:03 AM

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作者: mandybb    時間: 2008-10-31 07:29 PM

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