標題:
[美洲]
美國大裁員 香港好消息 !
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作者:
manyiu
時間:
2022-11-17 08:18 AM
標題:
美國大裁員 香港好消息 !
2022年11月16日週三
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美國多家巨企相繼大規模裁員,亞馬遜傳出即將辭退一萬名員工。(路透資料圖片)
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美國勞工市場「冰火兩重天」,最新失業率僅3.7%,但與此同時,從Amazon到Meta,多家巨企相繼裁員數以萬人。出現這種看似矛盾局面,一方面關乎勞動力錯配,惟更重要的是統計滯後效應。皆因隨着經濟「重啟」,大批企業發現自己對前景判斷過於樂觀,以致「請得太多人」,兼逢勞動參與率逐步回升,把勞工市場推向臨界點。這亦顯示聯儲局加息行動開始見效,接下來有條件放緩力度,對於本港經濟及樓市可算是好消息。
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巨企請太多人急瘦身
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據《紐約時報》報道,Amazon即將在美國裁員超過一萬人,乃該龍頭巨企歷來最大規模「炒人」行動。在此之前,Meta上周已宣布將會裁員約1.1萬人;世界首富馬斯克收購Twitter後,亦累計解僱了該社交平台約8000名全職及兼職員工。再加上微軟、Salesforce、Coinbase等企業,據美國裁員資訊網站Layoffs.fyi統計,當地科技業今年已經累計炒掉超過12萬人(未計Amazon據報擬裁萬人)。
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除了科技業,美國其他行業公司亦頻頻「手起刀落」,物流業屬另一重災區,例如貨運巨頭C.H. Robinson剛宣布將會裁員約1200人。此外,據《華爾街日報》統計,美國貨倉及儲存行業自6月以來流失約5萬個職位,單計10月份就有2萬人慘食「無情雞」。
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裁員新聞無日無之,但據美國勞工統計局最新公布,當地截至10月底失業率僅3.7%,雖較9月份的3.5%有所回升,仍徘徊於近半世紀以來最低水平,難免令人疑惑,美國勞工市場究竟算是「火熱」抑或「冰冷」?
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出現這種看似矛盾局面,關乎世界各地都在面對的勞動力錯配問題。據美國商會(U.S. Chamber of Commerce)統計,該國今年最「缺人」的是零售、餐飲與酒店行業,相關職位包括店員、侍應、廚工、清潔員、酒店前台及執房員等,此等工作也被視為辛苦、工時長、晉升空間有限,年輕人可能覺得「厭惡性」,故很難請到足夠人手。該類行業失業率不但「接近零」,還有大量空缺長期未能填補。
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舉例說,一個程式員被科企解僱後,除非真的用光儲蓄、走投無路,否則未必願意轉行做店員或侍應,於是導致「大裁員」和「請不夠人」在不同行業同時存在,整體失業率容或偏低,卻有很大結構性差異。當然,這也顯示美國經濟總體上未算太差,民眾不至於因長期失業而「馬死落地行」,飢不擇工。
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須注意的是,失業率統計存在滯後性,企業裁員卻屬「現在進行式」。尤其新冠疫情帶動科網及物流行業興旺,令很多企業對前景判斷過於樂觀,以致請得太多人。例如上文提及Amazon據報準備炒萬幾人,但該巨擘員工總數由2019年底的79.8萬人,激增至2021年底的160.8萬人,短短兩年間多了一倍;現在即使炒走1.1萬人,相對上也「無傷大雅」。Meta情況差不多,過去兩年增加逾60%崗位,即使上周宣布「瘦身」,員工總數仍遠高於兩年前。
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該兩家巨企的管理層皆承認「誤判前景」,以為疫情帶來的科網業興旺將會長久持續,殊不知只是主觀地「預支繁榮」;隨着增長趨勢回歸平均線,現在有需要作出艱難裁員決定,縮減營運成本,確保可持續發展。科技及物流業公司相繼「面對現實」,再加上聯儲局連串加息行動增添資金成本,商界亦進一步調低對經濟增長的預測,裁員行動在最近兩月頻繁上演恐怕只是剛揭幕,尚未全面反映於失業率統計。
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儲局有條件放緩加息
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相較於官方失業率,美國EPB經濟智庫的「領先就業指數」(Leading Employment Index)涵蓋時薪變化、加班時數、空缺數量、兼職趨勢等前瞻指標,更能反映就業市場現況。該指數在2021年4月份達到23.7%,屬史無前例高位,預示勞工市場將會異常興旺;但自今年2月起,該指數由10.7%開始急降,現跌至負數水平,代表勞工市場實際上已陷入收縮。根據往績,該指數領先官方失業率約3個月,假若今次繼續預測準確,意味美國失業率於明年初顯著上升。
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總的而言,能源及商品價格早已大幅回落,惟美國近月通脹率依然高企,最大原因在於勞工市場火熱,以致薪金和物價構成螺旋式上漲;聯儲局連番辣手加息,正為打破這種「惡性循環」,不惜犧牲經濟增長。現在美國巨企大裁員,失業率料將跳升,恰好顯示聯儲局加息行動開始見效,接下來有條件放緩力度。
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正如本欄2019年11月在〈最怕美國經濟好〉一文指出,受限於聯繫滙率機制,本港並無貨幣政策自主權,港元息率追隨美元升降,最壞情況是本港經濟疲弱,同時美國經濟過熱、須加息降溫,令本港「衰多幾錢重」,猶如「寒底再飲涼茶」。企業大裁員對於美國以至全球經濟當然不是喜訊,但這若意味聯儲局即將放緩加息(甚或掉頭減息),可為本港經濟及樓市帶來喘息空間,避免陷入最惡劣處境,短期內不啻為好消息。
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