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好人難做。美國西雅圖「良心僱主」普賴斯今年4月宣布自己減薪93％及分階段把員工最低年薪調高至7萬美元，事隔3個月，他竟陷入財務與人事窘局。一些顧客反對其理念而流失，兩個得力助手和兄長都為加薪問題與他起爭執，助手離職，兄長更鬧上法庭。
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信用卡付款處理公司Gravity Payments的平均工資本為4.8萬美元，31歲總裁普賴斯（Dan Price）在4月宣布，全公司120名職員的最低工資將逐步提高，到2017年12月將增至7萬美元。普賴斯把自己100萬美元年薪及公司去年220萬美元利潤的大部分用於支付員工薪酬。
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5 y$ y4 B1 i3 q" o調薪決定令普賴斯成為紅人，6月新增客戶達350，較調薪前多了3/4，不過這些新帳戶至少要一年時間才有回報。但一些客戶不滿他的做法，擔心薪金成本轉嫁於用戶，紛紛離開。0 {5 r7 d# G+ y
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兩個得力助手劈炮，包括26歲前財務經理麥克馬斯特說，她認為資淺才幹弱的人薪金加幅高於年資高經驗豐富的職員有問題，但普賴斯似乎覺得她出於私心，令她「大受傷害」。29歲網絡開發員莫蘭表示，自己的薪酬大增20％，但一刀切調薪卻令具實力者失去勝過同儕的動力。
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擁有公司三成股份的兄長入稟指控普賴斯濫用公司資金，漠視小股東利益。普賴斯說﹕「我們沒有多少餘錢去繳付訴訟費。」普賴斯接受傳媒訪問時表示，自己20歲後從未試過賺這麼少錢，又未試過如此努力去令這件事變得可行，又說會盡快尋找解決方法。
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發表於 2015-8-5 04:50 AM
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