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camusliu

平民
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發表於 2012-6-12 03:03 AM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::

雇主隨意解僱孕婦　北市開罰


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7 Y# h5 n  J8 F' N" |7 m& U, o1 Z- S5 ntvb now,tvbnow,bttvb台北市勞工局今天表示，北市性別工作平等會開會評議，認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，依違反性別工作平等法規定，裁罰新台幣3萬5000元。
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勞工局表示，經調查發現，2家雇主分別在懷孕員工請產假期間，檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣，以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責，予以資遣。www2.tvboxnow.com+ E1 j3 n! [- V7 V# S+ n
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勞工局說，這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式，且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證；經過評議後，決定分別予以裁罰3萬5000元。
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2 P7 a2 h0 x. N, t. q  u) V0 J勞工局表示，若雇員表現不佳或無法勝任其工作，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理的改善期間；若仍無法改善，才能依法終止勞動契約。
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! h1 P8 J" F1 }7 A' S* i% u8 \另外，勞工局提醒，針對妊娠期間的在職婦女，雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神，給予相當指導及改善機會，勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。
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fliendss

浪人
2#
發表於 2012-6-12 09:33 AM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::
大家都辛苦,誰不願意被犧牲,尤其是高階的女主管更有壓力,常常都是工作到快生了才休假,: K0 G2 ]4 G/ p  h

! c; _0 J5 \* A( ^  J- \2 P( |; J  MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。對公司也是很無奈的,如果你的職位佔公司常態必須維持運作的業務,
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那他請一個助理來幫忙支援,等當事人坐完月子回來後,是否支援的新人就必須解雇呢,不然就重疊了,
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這都是很無奈的,站在雙方角度上都有各的苦衷......
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