 | | 公務員事務局局長鄧國威。 |
6月4日電／特區政府預計2017年至2027年將現公務員退休潮，公務員事務局正著手研究延長勞動人口工作年期，以及評估公務員退休情況，爭取今年年底至明年初完成有關研究。公務員事務局局長鄧國威昨日表示，由於上世紀80年代公務員人數顯著增長，當時招聘的公務員將會在2021年至2022年度臨近正常退休年齡，預計退休公務員將由過去5年的每年平均4，100人，增至2021年至2026年每年平均7，000人，及後開始逐步緩和，政府各部門會適時招聘人手替代退休員工，避免退休潮造成青黃不接。 www2.tvboxnow.com* G; p+ P5 ]' W& ?. h. V" N2 L
* ^/ q$ e4 q. v9 J8 T, I C1 ^! y 鄧國威昨日出席公務員及資助機構員工事務委員會，簡介公務員編制及退休年齡分佈等概況。
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2017至2027 十年退休高峰
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他說，假設所有公務員任職至正常退休年齡，推算退休公務員人數會持續增加，直至2021年至2022年度，即由2011至2012年度5年間的每年平均約4，100人，增加至2016年至2017年度5年間的每年平均約5，600人，然後再增加至2021至22年度五年間的每年平均約7，000人；隨著政府恢復招聘，退休人數會至2026年至2027年度5年間下降至每年平均約5，700人，然後至2031年至2032年度的5年間再下降至每年平均約4，600人，及後的下降趨勢仍會持續。
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鄧國威又指，根據2011年至2012年度，屬40歲至49歲，及50至59歲年齡組別人員，約佔公務員總實際員額的三分之二，但自2007年4月逐步恢復公開招聘後，有更多年輕人加入公務員隊伍，2007年至2008年，到2011至2012年度5年間，有約19，200名新入職公務員屬於20歲至29歲的年齡組別，佔總入職人員數目65%，另有約7，200名新入職公務員屬於30歲至39歲的年齡組別，佔總入職人員數目的24%，預計公務員隊伍老化的現象會逐漸緩和。
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聘替補延工齡 避免青黃不接
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會上，多名議員擔心公務員體制青黃不接，最終影響公屋落成以至整體社會發展。鄧國威回應時強調，很多部門已經開始招聘作替補，或者延長個別部門退休年齡，但當局對於是否一刀切延長公務員退休年齡，持開放態度，“當局正研究延長勞動人口工作年期的事宜，並評估公務員退休情況，以及探討是否有任何運作需要及應對方案，以助接任人選的策劃工作，現階段正向各政策局及部門管理層收集資料”。
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新民黨葉劉淑儀則指，不少政務官在試用期間已辭職，認為政府是“熱廚房”所致，流失大量有經驗的政務官，當局卻無能為力。鄧國威回應時指，去年度離職的公務員只有0.45%，超過一半的辭職者在試用期內離任，屬於低水平；政府同年共發出11，127份聘書，當中不接受聘任的有1，718人，比率為15%，而在該年度涉及的330次招聘中，平均每個公務員職位空缺有52份合資格申請，說明公務員職位競爭仍然激烈及具吸引力。 |
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發表於 2013-6-4 09:52 AM
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