平等機會委員會昨日起就「歧視條例檢討」展開為期三個月公眾諮詢，諮詢由今日至10月7日。平機會主席周一嶽表示，是次檢討旨在確保本港法例能持續有效保障基本人權，落實《基本法》及有關國際公約賦予的平等權利。平機會認為應該簡化歧視條例，並盡可能統一各條例的內容。合併四條歧視條例能令公眾更容易理解和應用法例。這亦與國際間保障免受歧視及促進平等的做法一致。1 H: D6 H* ]( Z2 S. k( A" v+ d
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平機會認為，應考慮將香港居民或移民身份列入《種族歧視條例》內，以為新移民及遊客提供理想的法律保障，例如一名僱主認為，新移民價值較香港永久居民低，因而給予較低工資，就可構成直接歧視。相反，如港人待遇較內地旅客差，也會得到保障。1 I7 t4 q* g! {; F7 x' K' t
. ^ T1 D7 M6 c諮詢文件會就是否認為應該擴大有關性騷擾的保障，例如把受僱於不同僱主但在同一地方工作的僱員亦涵蓋在內。現行的《性別歧視條例》只保障僱員免受同事性騷擾，未保障在同一工作間內僱員免受其他僱主所聘用的僱員性騷擾。$ r% M, ~" Z" S' p/ N' S5 A
$ W0 R) ], Q4 o6 G8 Q公仔箱論壇諮詢中較具爭議的討論，包括建議考慮事實婚姻關係、即指兩人無正式結婚但同居並互相作出承諾，待遇同獲保障。周一嶽指，事實婚姻應否包括同性伴侶，交由公眾討論，但他強調認同事實婚姻不等如同性婚姻合法化，性質就如現時家暴條例同樣保障同性伴侶般。
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而由於現行《殘疾歧視條例》並沒有清晰地規定必須為殘疾人士作出合理遷就的責任，因此平機會亦會探討應否加入有關的法定責任或規定。此舉有助殘疾人士在僱傭、教育和接受服務方面更充份融入社會。
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另外，平機會認為，應考慮將香港居民或移民身份列入《種族歧視條例》內，以為新移民及遊客提供理想的法律保障，例如一名僱主認為，新移民價值較香港永久居民低，因而給予較低工資，就可構成直接歧視。相反，如港人待遇較內地旅客差，也會得到保障。
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發表於 2014-7-10 05:05 AM
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