消防處救護職系高層被指用人唯親。消防處近日內部招募救護學校助理教官，並設下應徵者必須有最少五年隊目經驗的限制，然而最終「榜上有名」者，竟不符合最低年資要求。該名人士更被指繞過正常招募程序，私下聯繫救護學校高層「舊相識」，利用人脈關係令自己入圍。據稱助理教官在編制上屬總隊目級，隊目會以署任的總隊目身份擔任助教，變相升職，月薪亦因而大幅跳升四、五千元。有前線人員怒斥是次招募程序不公平，甚至質疑有人以權謀私、利益輸送，聲言會舉報至其他執法機關。
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消防處五月上旬發出內部通告招募救護助理教官，要求各分區提名有潛質的隊目及總隊目報讀課程，完成課程後即可擔任助教。通告中訂明應徵者必須符合三項條件，第一項就是「最少有五年擔任救護隊目經驗」，招募於同月三十日截止。據知，有關課程並不常有，加上助理教官編制上是總隊目級，隊目若成功完成課程，會以署任高一級的身份擔當教官職位，期間支取總隊目薪酬，薪金差距有數千元之多。據知消息一出，不少有志之士紛紛投考。
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% Q# d- m5 Q6 w6 D. S# f6 @6 xwww2.tvboxnow.com然而，官方六月十二日公布的十三人「中選名單」卻惹起爭議，其中一名中選的隊目，隊目年資僅四年多，根本不符要求。這名隊目更被指與現時救護學校一名高層曾駐守同一個救護站，是對方的「舊部屬」，甚至被指在言談間透露自己曾直接以「內線」聯絡該名高層。最終他榜上有名，部分知情人士非常不滿，質疑有人以權謀私，違反公平公正標準，更計劃向執法機關舉報。
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消防處發言人證實有二十三人獲各分區推薦參與教官訓練課程，「當中包括三名只尚差數月便達到持有五年隊目資歷」，這三人都分別獲所屬指揮官推薦，遭投訴的隊目正是其中之一。發言人並承認最終被安排受訓的十三人中包括該隊目，餘下兩名未夠五年資歷者則無中選。
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發言人強調遴選過程嚴格及公平，年資僅是「其中一項考慮因素」，成功通過選拔者仍需接受培訓；不過被問及為何消防處白紙黑字寫明規則，但原來暗設彈性又無公開，此舉是否造成不公平，發言人並無解釋。 |
發表於 2014-8-18 08:50 AM
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