本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. ?; P: z) G2 V# U1 ?0 w7 }* D, [
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」www2.tvboxnow.com( H! w9 ^7 u- N# h4 b& A `7 {
* d" @+ r: {3 `2 J5 l) L$ [4 i浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。
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3 Y& i. d* N! u- E$ u9 @公仔箱論壇港企對退休年齡取態
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8 _" k2 K7 `- ^, zwww2.tvboxnow.com各地延長退休年齡公仔箱論壇$ l3 l+ w& h4 W5 j. @7 V' J
' \2 C6 U M. i7 d5 I2 b# ~% j8 xwww2.tvboxnow.com一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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- o/ A5 e- v- a$ |6 g8 vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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& |& W q: M u' Y- h1 [www2.tvboxnow.com4成企業 員工多做不過3年www2.tvboxnow.com) a; h9 k% ]% F, I7 c8 e9 X5 B+ M7 ?
" j& D$ M3 ~% `8 e" Q+ A* S+ ^浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% j* k' I3 }( C& d9 r: ?$ W5 \
4 z6 A- n$ a: H1 K- `4 ?www2.tvboxnow.com86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。tvb now,tvbnow,bttvb& v& A6 w4 u/ X9 p
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。2 O5 E5 h% S8 X9 ~1 ^. I$ I
$ X( S8 s: B5 g, M* Q! C4 I0 I ^CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。公仔箱論壇' B& s) |" i8 r
0 R: E& S5 }7 g# p4 a7 y; OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。挽留年長員工 免人才斷層: G" p! d% V, Q) c
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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