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愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。4 R- Z+ J1 L7 x0 Q1 B4 l Z/ g5 N
3 U3 Q! Q" h H2 ctvb now,tvbnow,bttvb外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
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1. 彈性工作模式! p& {6 c5 e i
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
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0 M$ e% k; G, d8 ]4 B. P, f2. 追求公平待遇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ s% h: g5 I+ q! @8 E2 P
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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3. 鍵盤戰士「低頭族」
& m6 g0 W. G4 g' @公仔箱論壇職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
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8 c3 d+ w. t/ ?; r& V. y) H公仔箱論壇4. 集體決策權www2.tvboxnow.com( v6 o+ ~2 {# `: ?* J# C
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。tvb now,tvbnow,bttvb3 V0 E* T- \5 H% e( h
' a8 Z0 n( A4 p$ `tvb now,tvbnow,bttvb5. 輕易「跳船」
7 a- L7 g' k" {% wtvb now,tvbnow,bttvb報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。tvb now,tvbnow,bttvb h4 |+ L) T0 \" {
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 F2 G8 G5 p1 U: l+ {; t
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式