潮流講工作與生活平衡，日本為改變長工時文化，擬明年推動「最低休息時間」，以補貼企業形式，確保打工仔有一定時數休息。但在互聯網時代，想擺脫「無間做」，更加不容易！/ w2 f# s/ x ~
超長工時是打工仔的噩夢，據去年瑞銀報告，港人工時冠絕全球，有苦自己知。在同樣加班文化根深柢固的日本，長工時也是職場DNA，有外國人曾以當地上班族做題材，拍攝短片，就發現不少當地人工時可長達13小時，大半天都在辦公室過，回家卻睡不足6小時。
5 Q! x- y. \; m$ K9 qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。打工仔過勞，日本政府近日就祭出自掏腰包之舉，要資助企業減工時。據《日經新聞》報道，當地政府擬明年推行名為「工作間隔制」計劃，向自願參與的中小企提供最多100萬日圓（約7.2萬港元）的補貼。只要企業願意遵守「最低休息時間」，即員工在下班後，須有一定連續時數休息，之後才可再上班。政府擬在進行調查後，再訂出確切時數。www2.tvboxnow.com, r4 Q3 p C3 h) [4 N
日本長工時文化 過勞死嚴重
4 U k8 ~8 K8 B8 J& BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。類似的構思，在歐洲、加拿大早有實例，且不是自願，而是立法推行。兩地均把「最低休息時間」設為11個小時，即是若一名員工辛辛苦苦加班至晚上11點，僱主不能要求他翌日依舊在早上9點返工，最早也要在10點，讓他們第二天不至於帶着黑眼圈上班。
: c. \0 d1 a G4 o% _甚至日本近年也開始有大企業推行此制，例如電訊營運商KDDI、旅遊集團JTB等，稱要保證員工每日起碼有8、9個小時的連續休息時間，KDDI未來將加至11個小時。
/ t# \5 q0 l* z/ b( J, U$ b0 a政府帶頭鼓勵，港人自然羨慕。事實上，最低休息時間的優勢，不止是買掌聲，也在於改善勞動效率。雖然工時減了，但員工有更多休息，翌日上班精神好一點，工作也落力一點。www2.tvboxnow.com# s! m' k, ^. r& `! q
且此舉亦有利員工的生理及心理健康，或可放少一些病假？現行日本政府推動最低休息時間的主因之一，正因日本的長工時文化，已導致當地嚴重的「過勞死」問題。去年的過勞死個案，達到破紀錄的1,456宗，當中的「重災區」，正是醫療、航運、建築等超費神、超長工時的行業。
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再者，無論在日本還是香港，近年也大打挽救生育率的旗號，推動人民多照顧家庭、多育兒，設「最低休息時間」，更是作為家庭友善措施。2 N2 o$ `1 o+ r- @: i! g
不過，設最低休息時間，是否就能夠杜絕過勞問題？答案可能是一半一半。在政策中最受惠的，莫過於一些較側重於落手落腳、體力勞動的工作，例如是護理人員、工廠工人，又或是交通司機、零售店員等。這些員工大多需要到特定的工作場地，才能開始工作，一離開公司，也真正脫離工作。
$ l5 G: K' I* ~2 C' Mwww2.tvboxnow.com但對於其他大部分的白領員工來說呢？就算有工作間隔制，效果也要打折扣。有了互聯網，不少白領的工作，早已不限於辦公室，例如電腦、廣告或公關行業等，放工之後再回家加班者，如回覆客戶電郵等，比比皆是。
+ U7 m2 ^7 E% I) h* H$ B科技進步 「隱形工時」停不了
0 q/ ^" s ~3 ~; ~公仔箱論壇更何況在現行社交網絡盛行的年代，各種商業活動都希望在此分一杯羹，惟無論在Facebook發帖、回覆網民留言、商談合作等，都是全日24小時不會停的工作，辦公與非辦公時間更變得模糊，就算沒有老闆的「奪命追魂call」，僱員也要自行把工作做完。
, O! w. _& ]6 U+ n這類沒有界綫的「隱形工時」，更令人覺得壓力沉重。政府就算推動「最低休息時間」、補貼企業讓員工早點放工，但若禁止不了隱形工時，最終員工的處境，未必改善多少。
3 @6 ?/ S+ N/ {+ q面對科技轉變，想減工時亦不容易。要改變「焗住」把公司當成家的職場文化，還須整個社會、企業文化的轉變。不然打工仔晝夜奮力無間做，但夢想中的彼岸，卻仍然不會到！ |
發表於 2016-5-10 07:36 AM
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