本帖最後由 serrurier 於 2016-9-13 09:46 PM 編輯
* g$ P8 c' o* _3 k y" R+ v3 F: tTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。www2.tvboxnow.com c: ~9 i8 r; `; H6 T/ x% [
工人控訴僱主瞞報工傷逼離職 工傷權益會：冰山一角8 t7 Z3 Z3 }5 o3 p1 X& j# R
# S) ]) K, _9 T* u8 F# c公仔箱論壇
7 u4 i3 i$ H* [4 |5 T8 [公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* k" [6 F; [' r
僱主瞞報工傷私了屢見不鮮，有受傷工友投訴，因被僱主威嚇而簽署「自願離職協議」，未能取得到應有賠償；事主昨由工會陪同召開記者會，公開無良僱主「陰招」，呼籲業界及勞工處加強保障工人權益。
% S2 O7 G: b0 q 公仔箱論壇# c0 Y# ~+ v h8 p$ o% A4 F& b- H+ s+ |
醫生批病假 僱主着回地盤拍卡
6 o+ @* A" H6 b9 J! m7 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
8 k) R2 I2 Y! A. P- `% S事主「阿光」(化名)，24歲，為紮鐵工人，受聘於一間外判公司。阿光稱，上月底在地盤工作時，意外遭鐵鏈擊中口部受傷，門牙擊裂，需立即到公司介紹的私家醫院求診，取得3天病假。但僱主要求他翌日如常回地盤拍卡，但毋須工作，情况維持數天，僱主一直未有向勞工處呈報工傷。公仔箱論壇# m# U1 N- M4 j1 b5 Q
! w& a: V2 t: ^4 r( E: v# e稱保安威嚇不簽不准離開
5 @- T# @2 F4 V5 v& ?5 k9 f
7 g# J. w+ ^6 \阿光稱，數天後僱主突然要求他簽署和解協議及自願離職協議，但未有解釋，並安排保安在場威嚇「不簽文件不准離開」，阿光簽署後「被自願離職」，雖取得一筆醫療費用，但只能支付部分醫療費，日後醫療開支成疑，現更因傷停工無收入，無奈向工業傷亡權益會求助，但因沒有外判公司地址等詳細資料，暫未獲勞工處受理。本報昨向「大判」查詢了解，但對方稱不回應事件。
0 Z7 V7 P7 ?: O tvb now,tvbnow,bttvb0 X7 z6 ~3 Y* } x+ @
工人去年跌傷 近日才被呈報
* H' }/ H/ c* M: W7 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 G0 w* E/ z; D6 xwww2.tvboxnow.com記者會上，另一名65歲地盤工阿偉(化名)稱，去年11月工作時在斜坡去水道不慎墮下致腰部受傷，需送院治理。但僱主拖延至近日才為他呈報工傷，被勞工處列作懷疑個案處理，現時他要依靠公司每月發放五分之四薪金生活。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" O/ V G5 P+ h: b1 O6 L- V, c5 {: t
公仔箱論壇+ T" t$ Q! F- x. H) Y3 w, H
工業傷亡權益會總幹事陳錦康表示，相信事件屬於冰山一角，僱主一般威迫利誘或打「友情牌」要求工友私下解決事件，部分人更以各種解釋誤導工友，使他們以為不受保障或已失去保障的權利，甚至言語恐嚇。
: h/ q) D# N/ a6 F4 W TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' K! O0 z+ b. A- f( I E' O
陳錦康提醒工友需明白自己權益，一旦受傷立即求醫，證明意外發生的具體日期，方便事後追討。$ _& x7 N: b1 F/ r1 ?, K. x
2 @& A) f9 ?1 i& d5 R公仔箱論壇留醫生紙副本 僱主瞞報可被控 W. z }7 ~' J- C* K4 ]
" e6 Y+ S2 L8 X, l$ n公仔箱論壇職工盟總幹事蒙兆達亦說，受傷工友要將醫生紙正本呈交給僱主，但自己也要保留副本；若發現僱主沒向勞工處呈報工傷，可自行遞交有關文件呈報，並要求勞工處檢控。
7 y4 E4 I6 M! _! D" k! F& N9 f4 A * C3 Y2 f; A' h+ m
大律師陸偉雄表示，事件中阿光可從民事途徑追討僱主，屆時向法庭表示並非自願離職，一旦獲得信納，有關協議將喪失法律效力，僱主必須支付醫藥費及遣散費。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 s+ R2 j( a1 O" }% v) ~2 p
2 S. D4 ?+ |# g4 Mwww2.tvboxnow.com根據《僱員補償條例》規定，僱主在工傷發生後，14日內必須向勞工處呈報個案，如沒有合理情况下延遲呈報，或提供虛假或具誤導的資料，即屬違法，最高罰款5萬元。 |
發表於 2016-9-13 09:44 PM
| 