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發表於 2018-3-25 09:17 AM | 只看該作者 ::: 一按馬上把這個話題放上你的facebook!! :::

[香港] 搵工80份無回音　勞工處零支援


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8 X6 y) q7 A; ^8 O* L( V勞工處成功轉介就業個案處於低水平，對求職者亦欠缺積極支援。9 ~' R- q+ y9 v% g( z7 b" I
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8 ]3 R/ X9 m! T# _, D$ p4 V7 Q勞工處協助求職者就業成效差強人意！最新資料顯示，求職者於就業中心及就業一站，經該處轉介的成功獲聘率，長期徘徊不足20%的低水平。其中去年成功獲聘個案更只有9800宗，較2015減少約4成。有求助個案直指勞工處「零支援」，沒有轉介任何工作，直言靠勞工處幫忙「真係死得」。東網更抽查發現，處方聲稱「各區都有」兼專為少數族裔而設的特別櫃台，卻非區區有。立法會議員直斥勞工處塞責，玩殘失業人士！5 R( y% m4 ?2 k1 E9 @. F/ b$ D
梁太數年前曾在該處就業中心，協助患有少許語言障礙的兒子尋找工作，但嘗試找過80份工，最後全無回音。她憶述，當時曾向該處求助，惟就業主任只着他們上該處的網頁，尋找想要從事的工作，沒有提供任何就業轉介協助。最後靠丈夫向老闆求救，才勉強安排到一個職位給兒子。到今年初，丈夫退休，連帶兒子亦要辭工，再去勞工處找工作，找了十多份工作，同樣碰壁收場，對該處「零支援」，令梁太感到氣憤難平，期間更一度激動落淚指，兒子只想自食其力，不靠綜緩，惟靠勞工處幫忙「認真死得」！
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勞工處對就業轉介欠缺支援的個案，並非罕有。事實上，求職人士經勞工處就業中心而成功獲聘的個案，更長期處於低水平。據該處最新資料顯示，在2015年，勞工處12間就業中心的登記求職人士數目，約為6.7萬人，而獲聘個案約為1.4萬宗，佔整體成功率約20%。而到2016及2017年，登記人數及成功轉介獲聘個案更按年大跌。直至2017年底，登記求職人士大減至約4.9萬名，成功獲聘則只有約9800宗，比2015年少約4100宗。
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另外，勞工處在2011年以先導形式，聲稱進行一站式就業及培訓中心而設立的天水圍「就業一站」，「基本就業服務」成功轉介獲聘率，更低處未算低。在2015年，登記求職人數只有7700多人，成功獲聘不足20%；到2017年，求職人數更只有5200多人，成功獲聘人士寥寥可數，只有925人。而就業一站特有的「個案管理及就業支援服務」，過去3年參加人數，更由403人，遞減至288人。
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8 @) A' V2 z; K/ B+ WTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。至於勞工處聲稱「各區都有」，兼特別為幫助少數族裔而設的特別櫃台及就業資訊角，東網隨機抽查其中5間就業中心，卻發現沙田就業中心欠奉。東網記者向職員查詢如何協助少數族裔人士尋找工作時，她只稱只有中、英文版本的職位空缺，並無提供少數族裔傳譯。
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立法會議員陳恒鑌直斥，勞工處做法，猶如玩殘求職人士。他指，多年來勞工處服務都沒有與時並進，看不到入面有任何附加值。職員只是叫人上網搵工及報讀課程，做法不負責任。1 T5 m& q7 d/ c+ o8 V7 u/ r, x4 n

1 C5 |/ J7 U0 F3 d- W: ]tvb now,tvbnow,bttvb勞工處沒有回應就職轉介成功率持續低企的問題。發言人只指出，有需要的求職者，可與就業主任會面，以獲取個人化的就業諮詢服務。此外，該處因應少數族裔求職者的需要提供各種專項服務，並設有特別櫃台及就業資訊角，向少數族裔求職者，提供工作轉介服務及求職資訊。
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5 D% @$ ^2 z3 o; J, f3 M0 O; \0 mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。梁太指曾向勞工處求助，卻沒有提供任何就業轉介協助。tvb now,tvbnow,bttvb+ E* ^! |! m8 {2 ^  X# O
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在去年，就業中心求職人士經轉介而成功獲聘個案，只有9800宗。
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隨機抽查其中5間就業中心，發現沙田就業中心沒有相關設施，可幫助少數族裔人士就業。
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梁太憶述，勞工處就業主任指她兒子已完成文憑課程，在求職方面看不到有特殊需要。
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/ M  ?: z6 b( b# t* }! J天水圍「就業一站」的「基本就業服務」成功轉介獲聘率甚低。www2.tvboxnow.com' c# F) u6 |6 f; U( m4 x9 P

' Z+ }2 Y- ~0 \; W- f沙田就業中心一名女職員問及，如何協助少數族裔人士尋找工作，竟指「不如進修英文。」
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+ A8 G1 d( U! \+ a- `4 ]" ~8 C& twww2.tvboxnow.com求職人士經勞工處就業中心而成功獲聘的個案，長期處於低水平。www2.tvboxnow.com! }+ t8 V7 S( B' \; C4 B) _
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天水圍「就業一站」在去年經轉介成功獲聘人士，只有925人。# o0 X( r6 j! H$ t6 ~; p
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陳恒鑌直斥，勞工處塞責，玩殘求職人士。, ^! q' X. H. P3 {! e3 i( A

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探射燈：設施爛蓉蓉　乏市民問津
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& L4 o3 [  I( S  r& y8 P1 ^. Z! h8 jtvb now,tvbnow,bttvb職位搜尋終端機貼有「機件故障，有待維修」的告示。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" `0 h8 M: k: ~) A4 [/ l6 k! A/ x
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勞工處轄下的就業中心及就業一站，不但協助就業的成效欠佳，連當中硬件設施亦爛蓉蓉，乏人問津！東網記者日前巡查港九新界其中5間就業中心及就業一站，發現職位搜尋終端機，損壞機率最高。
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其中位於西營盤的西港島就業中心，7部職位搜尋終端機中，便有一部貼有「機件故障，有待維修」的告示，觀塘就業中心亦同樣出現壞機問題。而天水圍就業一站情況更為惡劣，除了同時有3部職位搜尋終端機故障待修外，其中兩台電視亦壞機。tvb now,tvbnow,bttvb. f! E) |! Q; t" r$ ]) l5 A
另外，人流欠奉亦成問題所在。記者在就業一站逗留約一小時期間，僅有3名訪客，職員數目比訪客還要多。其中一名男訪客，更旁若無人地利用處方提供的電腦，上網進行網購。立法會工商事務委員會委員劉國勳批評，勞工處應對相關硬設施及成效定期作出檢討。
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David Ho建議，求職人士可從衣着、言行等方面着手，令僱主留下良好印象。公仔箱論壇$ z) N- x% T+ n& ?% p

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每年3月至6月是轉工的「旺季」，如何才能在求職者中脫穎而出？除了要有真才實料，個人的外形、應對及態度，亦直接影響見工的成功率。中信人事顧問公司資深人事顧問David Ho建議，求職人士可從衣着、言行、舉止及身體語言等方面着手，令僱主留下良好印象。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 K9 B1 _, J" `; v4 h) a1 m

/ d  v$ @$ g5 p4 H% Rwww2.tvboxnow.comDavid指出，一般男性求職者面試時，應穿淨色、沒花紋及圖案的恤衫和長褲，不用結領帶；而女性求職者則可穿恤衫加淨色外套，配長褲或半截裙子。以簡約、莊重及整潔為主，切忌穿小背心、迷你裙、T恤、牛仔褲及涼鞋等。tvb now,tvbnow,bttvb/ Z! h& M' r& L8 c9 q( H1 x
除了儀容，語言談吐、舉止亦很重要。他又稱，「見工前應調整個人情緒，避免面試時太緊張或在等待時表現不耐煩，影響老闆對自己嘅觀感。應徵者喺進入公司後嘅一舉一動，亦係見工一部分，所以無論等待、填表等，都要保持禮貌，切忌黑口黑面。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% R) M+ v% ?3 J2 \  |& H) P- q$ W

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& w4 S# ]. y* i. L, D: }; O, Gtvb now,tvbnow,bttvb一名男訪客在就業一站利用處方提供的電腦，進行網購。tvb now,tvbnow,bttvb* w" A4 p4 Q  b

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