不少基層勞工均以散工形式獲聘，但卻未必享有應得的強積金或病假等福利。昨日約6名打工仔約見勞工處反映有關問題，有關注團體指出，近月多了僱主利用「影子公司」出糧，令被欠薪工人追債無門，或者以「散工變自僱」等新招逃避責任，促請處方加強監管。他們將於下周與立法會議員會面討論長期散工缺乏保障的問題。 . l; M' U: H1 l/ o1 Hwww2.tvboxnow.com欠薪追討無門# d/ ~" A g$ D/ y( T+ Q
社區組織協會幹事吳衛東指出，長散工活躍於運輸、建築、飲食及清潔等工種。根據《僱傭條例》，連續4星期為同一僱主工作而每星期工作時間達18小時(4-18)的員工，即可受條例保障，可享年假、病假、例假、強積金等福利。雖然有法例監管，但很多工人都不願控告僱主，近月建築業常見的「散工變自僱」等令僱主容易「走數」的招數，亦開始擴散至其他行業，擔心日後會有更多僱主仿效。* Y$ H8 w* n# b+ m' n B
工傷後即日解僱" |: b; U+ R8 t) g a" G6 p# [6 o
長散工楊先生去年12月1日在辦公室清潔時，從木梯上跌下傷了右肩胛骨，要即時送院，卻遭公司即日解僱，指他是外判的自僱人士，不會有任何保險保障，變相逃避為員工購買勞工保險。另一新招則是利用「影子公司」出糧給員工，散工曾先生於A運輸公司任職長期散工，早前因工傷請病假，卻不獲公司保障，但因一直以來是由B運輸公司「出糧」給他，但他不知道B公司的地址和電話，即使要追討有薪病假，也無從入手。! C [& F( @5 Y% n
吳衛東指出，昨日與勞工處署理總勞工事務主任鄭麗芬會面後，處方只承諾會盡量在5星期內找相關的僱主與員工會談，但對於一些「影子公司」，處方亦束手無策。吳認為勞工處應更主動出擊加強巡查監管，並加重違反勞工法例的刑罰。社協亦建議即使是非「4-18」的工人，亦可如外國般能按比例獲得法定 www2.tvboxnow.com3 W. b) t. s. T9 E+ g7 c4 g
散工楊先生（左）去年12月在辦公室清潔時跌傷右肩，遭公司即日解僱，指他是外判自僱人士，沒有任何保險賠償。
發表於 2009-1-31 10:45 AM
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議員會面討論長期散工缺乏
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