撰文:任葆穎出版:2025-01-17
; l8 s1 l F' T/ B8 P& J; k s( }2 Xtvb now,tvbnow,bttvb; A3 s8 R% T% @2 S5 F* c

" Z. L% \8 V" f* dtvb now,tvbnow,bttvb# L; W, O- x6 f3 t9 p7 d% a5 L
有協助外傭的工會發起眾籌,幫助一名確診乳癌的菲傭,事主稱確診後遭無理解僱(terminated without proper cause),因此失去享用本地公共醫療服務權利,每次化療費用由80元增至5,100元,增加63倍,比外傭每月最低工資4,990元還要高。
6 [' N4 I% @9 i c t8 Ytvb now,tvbnow,bttvb
* i. Y/ f7 d: j. A3 D1 M9 M( I! R) d公仔箱論壇香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論;不過她指解僱患病外傭,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》,提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,亦應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。公仔箱論壇: b1 ^5 X( ?1 f& E
公仔箱論壇7 }% D* g3 C. a `; ?( m$ ^
公仔箱論壇* b) t" p- } x9 Y5 R. W
網上有人發起眾籌,指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱(terminated without proper cause),化療導致脫髮。(眾籌網站照片)
2 v" S9 ~) o1 }& m: |8 jwww2.tvboxnow.com
; x. J7 v% r: z3 UTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會:多年來有多宗類似個案
( ?9 X4 {! e2 ?8 n, R$ p眾籌內文指,菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌,但因延誤治療而惡化成第三期乳癌,並需接受化療。Noelyn請病假期間,仍被僱主要求繼續工作,後來病情惡化,更遭無理解僱(terminated without proper cause)。www2.tvboxnow.com; h9 q4 s2 e3 v
- `* I) x2 u: A香港亞洲家務工工會聯會稱,過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱,Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難,他們若不是接受醫療,就要取悅僱主,以保住工作和留在香港的簽證。
% y- N0 ~( {7 P+ [' p1 o公仔箱論壇
: u8 b! `9 _7 B l7 C6 B! k8 e& D. X TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ p9 W- d/ N: f+ W+ P2 c
網上有人發起眾籌,指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌,遭無理解僱(terminated without proper cause)。(眾籌照片)公仔箱論壇4 B7 S6 n' ?% b1 j- Y5 D+ h% }
% ~2 `" d. d: u/ d) r
解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急
. i0 L$ o6 `$ W8 d* O8 b內文指,Noelyn目前需接受3項化療,下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證,每次治療費用僅需80元;但與僱主的合約終止後,將失去享用本地公共醫療服務的權利,費用比原先高63倍,每次治療需付5,100元。內文又提及,Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施,她亦無法承擔相關費用,故將發起眾籌,目前籌得約15,000元。tvb now,tvbnow,bttvb" ]4 a) P' N/ A! W' F- m9 D; z% ?" b
% p' }; B9 E, I: k: k5 n, Jwww2.tvboxnow.com發文者提倡,被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務,若外傭被無理或非法解僱,他們可以留在香港並向法院上訴。
+ o. H4 O$ `4 p; l8 F! ~
5 I% W/ [# c8 l& Y7 Y( O# ^TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 tvb now,tvbnow,bttvb; R7 s% D0 U( j+ d8 l8 H
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。(受訪者提供圖片)tvb now,tvbnow,bttvb: C; l$ K! l) q/ G9 @
2 ]3 N& _7 r4 D- M: R' E' w家庭傭工僱主協會:有僱主急用 在未有驗身報告下簽約
! b7 }- L* W2 a1 qwww2.tvboxnow.com香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論。不過她強調,若僱主因外傭患癌而將其解僱,或不再續約,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。
0 I! f* L; T+ V# Y6 f+ Q) f! btvb now,tvbnow,bttvb
/ k0 p5 r. x5 ] ~2 E" n: E4 TTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。翻查《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員,一經定罪,最高可判罰款10萬元。8 N; C. }' G& P9 w: U
www2.tvboxnow.com B5 M& ~" _/ i, }6 [ ^
容馬珊兒稱,外傭來港工作提交驗身報前需告,不過過往有僱主因急聘外傭,亦不熟悉相關條例,在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」,常見於獨居長者僱主身上。她又說,不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導,「有中介訛稱當地驗身報告未必真實,說服僱主先簽訂合約,並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」
& H! s$ @% y$ G$ G* E2 o9 X9 {TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; p* r' d# R R
她提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約,並應指示外傭求診,讓醫生判斷是否仍有工作能力,按照法例安排有薪病假。解約後,僱主應向外傭支付所有費用,包括長期服務金等。 |