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低工資時代過了 加強自動化為必然趨勢

富士康集團宣布對基層員工調薪,對大陸台商造成龐大壓力,手機零組件廠美律大陸廠,昨日勞方抗議加班調班事件,經資方安撫後落幕。遠東集團董事長徐旭東認為,富士康與本田汽車的調薪,影響是全國性的,「大陸低工資時代已過去」;工商協進會理事長黃茂雄認為,人力成本增加必對台商造成壓力,包括調薪、外移或內移,以及提升效率等,都是因應的選項。, S( \; d$ B- A' v( l" }4 u( T) p
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     今年初,東莞、深圳台商,為爭聘員工,將薪資提高到一千五百人民幣,如今,富士康一口氣漲到二千人民幣,富士康光是在深圳就聘僱三十萬員工,調薪一倍後勢必引發帶頭效果。www2.tvboxnow.com1 X; d) v2 ?8 {+ {

( ]3 c8 ^# J# c$ [     「大陸以前是先要吃飽,現在不只吃飽,而是進入經濟發展的新階段,且以前不加班,工人還會覺得不好,現在則可能認為加班太多會影響生活品質,這是時代的變化」徐旭東說。5 w% G+ m8 W2 [0 T0 y0 C
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     黃茂雄指出,基於成本考量,過去很多廠商從台灣外移到大陸過去,如果大陸逐漸出現當年台灣人力成本上升情況,可因應的方式包括調薪或者移動,移動包括外移至其他國家,或是內移。8 m$ Y+ O$ E' M3 W' `( I
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     黃茂雄指出,提升製造過程的效率也是因應方式之一,如透過製造自動化、機械化,或是製程中間的改善,來增加工作產出與效率,這將考驗管理者的經驗與智慧。4 `! j3 N, [. g# N+ z

" e. e6 \! t! v) z, qtvb now,tvbnow,bttvb     至於外移至東南亞等國家,黃茂雄也指出,外移的成本較高,需要重新調適許多狀況,且其他地區也有罷工、基礎建設不足等情形。因此外移並非最佳解決方法,但可當做是選項之一。
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