美國公平勞動協會今天公布富士康調查報告同時，蘋果公司與富士康也分別表示，將改善工作條件，遵守法規。 0 H [+ p3 l" \' R
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報告指出，在產品生產高峰期，勞工每周平均工作時數超過大陸工時規定與美國公平勞動協會工作場所操作守則，接受調查的富士康中國龍華、觀瀾與成都廠，都有此現象。
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- n! f3 c' _3 [. E富士康在報告中同意於2013年7月1日前，依循中國法規，同時保障工人所得。報告認為，富士康必須增加、培訓與安置數萬名員工，才能維持現有產能、產量與製造品質。 4 g6 S+ P0 F" f ^9 V$ k- K$ C
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在勞工健康與安全方面，報告指出，許多員工認為工作場所不安全，去年成都廠引起爆炸意外的鋁塵，是員工特別關注的項目。報告認為，富士康已經改善操作程序、計量與記錄方式。$ Q/ J5 H( n; F; I
: J9 y3 w& x/ C) C5 R6 E8 f3 Q雖然富士康工資高於大陸平均數，也符合最低工資法律，但評估認為，14%的工人可能在臨時加班需求上，沒有獲得合理報酬。對此富士康同意，改善相關操作，員工如果加班或參加工作會議，可獲得合理報酬。
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蘋果公司的聲明指出：「蘋果相信賦予勞工權力及協助他們了解基本權益是必要的，公司團隊多年來教育員工、改善工作條件，使得供應鏈廠商成為業界工作基準，這也是蘋果要求公平勞動協會進行調查的原因。」
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發表於 2012-3-31 05:11 AM
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