一位新上任的員工，沒有多久你就發覺她偷懶，工作不力，令同事之間互相猜忌，考慮過後，你決定把她解雇，這時你會……TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 T! `% Y& A7 [3 E: F9 B1 o9 a0 S, M
0 N. U0 `3 {3 z) t$ iwww2.tvboxnow.com
# |7 e; A) C3 k* A) M) C lwww2.tvboxnow.com
$ i5 m+ |' B6 d" ]. C' w( Wwww2.tvboxnow.com
B+ S1 O3 }/ k" g3 R/ P9 |# m; a- n( J
: p. i0 q6 c( OA.叫助手告訴她已被解雇
2 N. t+ v8 i) k; }; ` s& B+ j b8 R |tvb now,tvbnow,bttvbB.叫她進房，然後直接地把她辭退
7 u. |5 j: x5 Y) B7 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。C.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; G% x6 J0 l0 H. E
D、把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作。
$ Q! b$ G: K+ c D! X- kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 q# L. Y. [! bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: h. G) d& T8 P+ l8 Z9 fwww2.tvboxnow.com
$ @" e4 Y9 q# C9 _% k公仔箱論壇
3 `: V' P* F! |+ _# Htvb now,tvbnow,bttvb0 [# h$ |9 k# k
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. D/ N0 y- E+ V! G$ _; o" s
5 _, ]5 d1 c1 B& q$ P. Kwww2.tvboxnow.com
) ~# c9 ]4 ~1 z0 ltvb now,tvbnow,bttvb
* o; P1 U, j1 I
3 n i5 h0 d- t公仔箱論壇
* d' K0 o! C& nwww2.tvboxnow.com
0 ?5 B+ ^" _8 h" ^) s& J2 P/ ptvb now,tvbnow,bttvb
; \- y+ a+ f% W. Q% A: U" zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
# S; o- V5 M Q& a* X U/ d
: [) X" ]# P7 r: e7 l; h9 i- ^8 @A.叫助手告訴她已被解雇, {" y5 c0 v& T: [: k1 i6 x
選擇A的人：被動的領導風格你逃避面前困難，雖然這種作風並非完全沒有效，但如果要成功地採用這種領導方式，你的助手必須十分地精明幹練。tvb now,tvbnow,bttvb6 Y" i) u0 y. w
$ }1 a3 F. X2 rwww2.tvboxnow.comB.叫她進房，然後直接地把她辭退tvb now,tvbnow,bttvb% w& \* {$ ?( D9 d( z1 I
選擇B的人：獨裁的領導風格你不能忍受別人犯錯，一經指示便希望別人一絲不苟地把工作做得最好。這是一個傳統的管理方法，但是在講究人性化管理的今天已較少有人延用，因爲這類的主管較少受人愛戴。' S+ X- w9 t' x5 \; T8 o4 u7 I
/ h$ k+ P9 z; p$ W5 B% CC.以溫和的語氣和外交辭令向她解釋，她實在不適合在公司工作。
+ h4 o8 j8 z% V/ n* }8 Ktvb now,tvbnow,bttvb選擇C的人：民主式的領導風格你和屬下之間相當友善。每次要使用權力時便躊躕不前，雖然能顧及下屬的自尊和士氣，人人工作愉快，但是你部門的工作效率肯定不是全公司最高的。
$ A$ P( w" H- G* i% j0 x8 X6 zwww2.tvboxnow.com
/ _. G* Q0 }- u# A3 ~" Xtvb now,tvbnow,bttvbD、把她解雇，然後向其他下屬安撫，叫他們安心工作。' ^/ G8 a2 E" V: a% K* A8 ?
選擇D的人：隊長風格。一方面你懂得在適當時刻運用權力，儘量和下屬保持合作，一方面又能提高士氣，極盡懷柔，令每位下屬都覺得自己是隊伍中的一分子。隊長風格，就是今天在科學管理方式上認爲最理想的領導者風範。 |
發表於 2012-9-28 05:04 AM
| 
