本帖最後由 serrurier 於 2014-9-4 01:05 AM 編輯
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新老闆要舊客名單 員工迫做二五仔？公仔箱論壇9 l! K' k1 `/ z5 t
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( @; ~$ m* `( _# p+ o3 t' Y- Y新老闆要舊客名單 員工迫做二五仔？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* e8 Q) U$ _3 }$ x" _
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9 X* q4 s( Z/ V# ^$ y& w公仔箱論壇所謂同行如敵國，有打工仔在網上訴苦，指新工上任即被僱主索取舊公司客戶資料，他不想做「二五仔」，又怕得失新老闊，感到左右做人難。人力資源顧問指，僱主「套料」的做法低劣，律師亦指員工「放料」或違法。
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+ m0 _! {" D! b7 } {, {: R不少行業也要「跑數」，客戶資料猶如打工仔的一部分資產。早前有自稱做家電送貨的年輕人在討論區撰文，指新工上任一個月多，老闆便要求他交出舊客戶名單。文中指他雖然沒有跟舊公司簽署保密協議，但也擔心披露客戶資料後，一旦被發現，會被視為「二五仔」。如果不妥協，又怕得失新老闆，甚至被「炒魷魚」，於是向網民討教。tvb now,tvbnow,bttvb, t- v Q" c7 ~" g0 j: W" ^
* H( |3 v3 i% ?70後拒交舊客資料 即日辭職
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有人指事主的新公司可能為「攞料」，猜測他交出資料後，隨時飯碗不保；要是被同行知道他做「二五仔」，日後更難在行內立足。亦有人留言回應，指需要「跑數」的銷售員帶同客戶資料「過檔」新公司，屬見慣不怪。
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8 d: Z& [/ ~- bTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。現實中，七十後的陳先生從事雨具銷售多年，累積不少舊客，早前他擬轉行做採購員，豈料首日上班新僱主已向他索取舊客資料。「他叫我列出所有舊客資料，包括姓名及電話，還要求交出他們的卡片。」他擔心新僱主「攞完着數」便藉詞解僱他，於是拒絕要求，更即日辭職。
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文件印有標誌 屬舊公司財產tvb now,tvbnow,bttvb, h, n! k R/ q( Q$ d8 B, U
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思酬智路人力資源管理顧問公司資深顧問林敬新指，大部分公司會在僱傭合約及員工守則設立保密協議，訂明僱員離職時不可取走客戶資料，否則有權追討相關損失。若僱主於新員工就職當日，便索取這些敏感資料，在情在理也不恰當。「除非資料輕易在網上找到，反之文件印有舊公司標誌，也是公司財產之一。」+ q6 C) ~" I @& E$ S
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卓越人力資源顧問（ExcelNet）總監梁美儀坦言，老闆期望新同事連人脈一併「過檔」，以擴展生意，是無可厚非，惟單刀直入向員工「攞料」，會令人質疑公司可信度，亦會惹來僱員反感，處理手法差劣及短視。「上司可鼓勵下屬聯絡舊客，知會已轉工，有需要可聯絡他，把選擇權交給員工及客人，他們會較易接受。」* \! _; p' \$ q5 A8 B9 j/ N* Q
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環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥建議，打工仔可先聯絡舊客，看看是否願意將資料帶到新公司。「這樣做既表現事主有人脈，亦可呈現他的誠信，未嘗不是好方法。」
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未經客戶同意 轉交資料屬違法5 f3 N7 _+ X/ o
v/ O, |* P5 Q! NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。打工仔帶走客戶資料，隨時違法也不知。執業大律師龔靜儀表示，若僱傭合約訂明離職後不可將客戶資料外洩，如果僱員違反守則，前公司可循民事途徑追討相關損失，能否成功追討需視乎證據是否足夠。
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2 R* M$ A" }1 r8 nwww2.tvboxnow.com另外，她又指僱員擅自披露客戶的個人資料，可能已違反《個人資料（私隱）條例》，一經定罪，可被處罰100萬元及監禁五年。「客戶提供資料給舊公司，是基於雙方的交易及信任，即使僱員擁有這些資料，但離職後亦不可隨便轉交新公司。」 |
發表於 2014-9-4 01:01 AM
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