[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

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( L/ C" h. n3 o, b: t0 I9 xY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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# \/ ]; J5 u% Q, |" P) ]( n公仔箱論壇浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。$ n" I1 I, x, |0 }& o6 K5 m/ R
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。公仔箱論壇& R' g/ P) ?$ {$ d3 K$ s0 r
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) h% J: F/ E( t5 {" BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。港企對退休年齡取態
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: J  D# ~& Q+ R3 B0 `www2.tvboxnow.com各地延長退休年齡
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& l( ]) E# s9 t2 K* C' ?www2.tvboxnow.com一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。www2.tvboxnow.com" p/ v8 ~9 Y# N9 b
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。www2.tvboxnow.com1 A8 L. w6 A. u' B2 D% u& l* }
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。* b! E0 W+ \/ z0 b% O( q

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" A% ?9 y$ M" B) F# t浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。
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! h, B; k  m7 ]# jwww2.tvboxnow.com86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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- p& {2 X. n/ h9 Q浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。# B/ w: |7 U+ J9 @  h% i( `

9 o2 F% G0 U: N4 I: q% Btvb now,tvbnow,bttvb趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。