 tvb now,tvbnow,bttvb3 d* G7 n! H. V: l2 L
台灣台北市長柯文哲。公仔箱論壇3 i" K0 L9 u+ z. l
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ o+ }0 ~, u' p4 W4 K/ G- i" K
公仔箱論壇, B6 i( i; r( Z+ m
tvb now,tvbnow,bttvb u- Z g% w& b/ Z& O# h
www2.tvboxnow.com; ?- C- e4 k7 t3 T- S6 K
自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
! m: h: w1 |. R( M1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。
" N* p! T+ A; V. @* Bwww2.tvboxnow.com
: x+ V. _$ m5 H1 K3 [- E/ h; G
. M+ d- X! D- S+ N: ^- ^+ E% k$ y6 cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。: s' N) p; _; O" |
公仔箱論壇5 d. G; {7 \4 Z) X" H1 h! e1 _
. g( B: ]% b8 i5 r: J I) K1 x% v其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。. q. q& E O; W( w- t$ C
tvb now,tvbnow,bttvb) c5 y8 N5 c3 n9 A3 h
! S9 Y9 n, `6 T+ {- Z6 M
接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。
. H$ B+ Z" [' K8 \% ^8 t# ~9 }
1 ~& ~( G" |9 |9 E, |( ^7 BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 q, n" F4 t, ^( Y: ]6 _4 J最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
5 k# }6 X% v% dtvb now,tvbnow,bttvbwww2.tvboxnow.com0 P. V; X2 y+ ~! `2 i0 K- i! h
|
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 