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8 w8 c* x/ J2 ^ C! t: d愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。
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* H8 r& z3 C# S4 xtvb now,tvbnow,bttvb外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。
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1. 彈性工作模式3 @& @' r4 j1 F8 N* I2 y
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。. |- Z% U* L, c% a- h
+ ]4 W# Z- U& {, [% F1 ]2. 追求公平待遇tvb now,tvbnow,bttvb E# k& d8 ~* I" L5 B6 N& I/ h
職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。
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3. 鍵盤戰士「低頭族」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" c( m! B8 Q" D3 H3 F
職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。
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# m( v5 t: N, iwww2.tvboxnow.com4. 集體決策權
! f$ C0 K4 H/ b3 i; a公仔箱論壇職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。tvb now,tvbnow,bttvb' Z' a1 }: Q/ F( g: z8 I
& a* K0 z: j* `$ |6 pTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5. 輕易「跳船」
4 w# w% u, `; K, q/ d! D報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。www2.tvboxnow.com' Z/ ?( K) s3 {. ^9 O
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。! V4 `+ _: W b! ~8 u
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式