[中國內地] 中國首個同性戀招聘會

serrurier

; U3 U4 z( F# G5 v! a& F
tvb now,tvbnow,bttvb+ I( l3 X+ N5 l+ i9 n3 {! E+ e
中國首個同性戀招聘會 國內受邀企業大多婉拒
1 k% l% i8 |# p3 N  \- m( ]+ i公仔箱論壇公仔箱論壇5 `. {4 H$ U7 X: L
8 T4 ^& [% u7 R/ C
5 T8 k4 Y9 e! b1 q# p, N
今年4月25日，一場特殊的招聘會在上海舉辦。招聘會面向LGBT人群，即女同性戀者(Lesbian)、男同性戀者(Gay)、雙性戀者(Bisexuality)、跨性別戀者(Transgender)。這是中國首個面對LGBT人群的招聘會。主辦者畢信樂長期關注這個群體。在承辦方的協調和組織下，主辦者向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。主辦者擔心只有不到10家能來，後來有17家確定參會，參會的幾乎都是外企。
  e; ]- n$ v6 ?TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 G1 p2 ^& _- L7 U% B
據《新京報》報道，畢信樂，美國人，在中國生活近10年。上海某非盈利性網絡平台創始人，該平台為中國男女同性戀者職場人士提供幫助。
. o5 a. f! z2 n9 Ewww2.tvboxnow.com公仔箱論壇6 }& T# O6 g5 A+ H0 J" }
5月17日是「國際不再恐同日」。1990年5月17日，世界衛生組織將「同性戀」從精神病名冊中除去。
: `" u, f  y- _: u6 a0 m公仔箱論壇
# T' M/ ^4 v8 s( w0 g. [公仔箱論壇據報道，2013年，致力於倡導中國性少數人群平等權利的愛白文化教育中心發布「中國性少數群體職場環境在線調查」，調查結果顯示，38%的受訪者曾遭言語侮辱和嘲笑；在工作場所沒有得到應有尊重的受訪者佔30%；近13%的受訪者曾失去晉陞機會。
; ~4 z9 f3 T0 {5 ?$ u# etvb now,tvbnow,bttvb
7 T# O' a1 m4 D" Z公仔箱論壇畢信樂覺得，面對LGBT人群，中國有些企業缺少了讓人們正常看待這些職員的政策和培訓。
5 I# E( V4 x: P* Ytvb now,tvbnow,bttvb
: [2 ]1 Y! x( @5 C: p3 n! f- H他希望有一天，中國的這個群體能在職場上「不必因為誠實地做自己而感到不適」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% i- w4 T7 m& N6 M3 G
tvb now,tvbnow,bttvb/ _5 j0 U+ x# w+ I
中國企業不願第一個吃螃蟹
& z' q% g" A1 O& y: F, T1 E
2 d; \# Y. ]% X; ktvb now,tvbnow,bttvb記者：怎麼想到主辦這樣一個招聘會？
& j/ B3 y0 }6 {1 X* fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" z( t, M1 y4 x* \, M4 fwww2.tvboxnow.com畢信樂：中國有五花八門的招聘會，針對女性的，應屆畢業生的，甚至有針對出獄者的。LGBT群體也一樣，需要飯碗。不同的是，他們希望知道哪個企業文化以共融、多元為核心價值觀，哪些企業禁止對性取向不同者的歧視。而對LGBT人群的包容友好，也是企業展現多元價值觀、吸引人才的機會。這是雙贏的，我們免費給雙方搭建平台。
  I* `0 g% h% M. [" F4 u" I3 wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇: J% U0 x- e9 {0 ~  V
記者：主辦這個招聘會讓你感覺最困難的是什麼？
' i8 O/ c5 ]" @% [/ k% G0 c公仔箱論壇! y+ }8 H. v7 a( X5 |/ l
畢信樂：在承辦方的協調和組織下，我們向大概150家公司發出邀請，有民企也有外企。我擔心不到10家能來。後來有17家確定參會，已經超過我的預期，非常滿意了。
& ~  @3 r7 [$ M" ltvb now,tvbnow,bttvb5 U1 B& B% q) W" T0 t( s6 Y
記者：應邀前來的國內企業多還是外企多？2 f5 q+ s; M1 v& A  ~3 h

3 D4 N. [; g9 |& R3 ^, B; b$ R畢信樂：幾乎都是外企。中國企業很少直接拒絕，他們都表示，不能參加是領導層不了解這個話題。另一種持觀望態度，不願意做第一個吃螃蟹的人，他們說﹕「需要更多時間在內部探討，第一屆先不參加，未來我們有可能加入。」
% [' e* X% [$ D1 a) y& x公仔箱論壇1 |7 c$ t- n( O" j7 y
記者：有多少人參加了招聘會？都有什麼類型的求職者？
5 @+ S* O% r) {% ]; \% \tvb now,tvbnow,bttvb
; b* i/ q" \' owww2.tvboxnow.com畢信樂：4個小時的招聘會共來了400多人。很多是應屆畢業生，也有一部分是想跳槽的。
% Q' s- ~+ @$ t! Utvb now,tvbnow,bttvbtvb now,tvbnow,bttvb) E. O% H" c9 N+ }
記者：成功應聘的人多嗎？你期待達到什麼樣的效果？
6 R; d0 m6 ?' mTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( j2 i, s: K- c( h' S. U+ u3 ~
畢信樂：成功應聘的數據還在統計。我們希望有更多企業考慮這個群體，尤其是北京、上海這樣的大城市。希望他(她)們應聘時不會因為要做真實的自我而感到慚愧。人的一生，上班佔三分之一時間，希望他們在這段時間裏，不需要隱藏男女朋友，不需要編故事來應對人際關係，把更多的時間用在為公司創造效益上。
9 ]3 K) X& Q& V3 b. `! J( p# ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
$ N6 p7 m, r8 l6 o公仔箱論壇記者：招聘會上有沒有令你印象深刻的事？www2.tvboxnow.com8 `9 \+ o4 E/ X) s
. {& e; `5 b8 _& t6 f
畢信樂：有個聾啞的男同性戀，問我這個招聘會是否歡迎聾啞人、有沒有適合他們的項目。我說當然。還有一個跨性別者，是男性變女性，在中國，跨性別者的處境更艱難，企業看到他的舉止就不願意要。如果LGBT群體在社會中是少數，他們就是少數中的少數。tvb now,tvbnow,bttvb2 X" Q- P. U2 u% P! S" w4 P
www2.tvboxnow.com3 |# p! d# K4 W) V8 }4 i( z
記者：這種招聘某種程度上也是對個人身分的彰顯，會不會客觀上造成一種標籤化？
3 U3 B' |. B8 s: O; W/ b  ^tvb now,tvbnow,bttvb, U: f2 l7 b6 S- k
畢信樂：如果是這樣，針對女性的招聘會要不要辦？針對應屆生的招聘會也不該存在？社會現狀是對這個群體陌生、不友好甚至歧視。商界要保留人才，就有必要證明他們會理解、會明確禁止歧視、會平等地對待，這反而是去標籤化。
) w3 ]4 {! T1 ^; a! ?) K' U5 q& I8 n2 c: Z
「長期在職場偽裝 壓力最大」
# S: ]+ Q3 w8 C; U  M* |公仔箱論壇www2.tvboxnow.com" F1 ]$ m6 H! m3 P
記者：據你在中國的了解，LGBT人群在職場上最大的困惑或阻力是什麼？5 M+ p  p2 t" k9 n( A6 C
' f" {# U/ F4 R" f5 u' u. d
畢信樂：可能是壓力。他們會遭遇同事的八卦和揣測，同事會想這個人怎麼從來不聊他的女朋友，不說和誰去度假。他(她)們逐漸被邊緣化，好的工作項目也會失之交臂。出櫃(公開自己的性取向)者會面臨同事態度上的明顯變化，有人會因此丟飯碗。公仔箱論壇/ M* r0 ]0 P1 d3 P2 A5 H

5 W; v  M; I2 F記者：也有人覺得，隱藏身分往往在職場上會有更自由的空間。5 ]6 ]* {+ j9 y1 t. S% p& u

! s. d# i  I& Gwww2.tvboxnow.com畢信樂：長期隱藏偽裝，會讓這個群體的精神壓力更大。比如，一旦有人發現你錢包裏有張同性友人的照片，或者在Gay吧門口看見你，異樣的眼光就會隨之而來，在職場上人際關係緊張。所以有時，不出櫃會帶來其他麻煩，也不會更自由。4 g& t" O- J) r  P- `1 J/ x/ g# W
7 M/ U6 Y, C& B) U" U! _& l. p
記者：這個群體在職場上會有什麼特別的優勢？
3 u5 V7 }: n( S& p1 J4 r公仔箱論壇公仔箱論壇* g1 @" K7 ?4 t3 V5 T& {* x
畢信樂：我的感受是，LGBT的人士有比較強的創意和想像力，因為有這個身分，他們可能會更努力地去適應主流社會，因此，適應力和人際交流能力比較強。$ z- a# N/ }6 ~& ~% C6 X

% [' a4 u( x! @+ M  m0 V. S6 jwww2.tvboxnow.com被隱形的群體; w9 L$ }; {4 R* V, V5 [8 ]* Y

6 s2 [$ M: ^( V, KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：在中國，哪些職業對他(她)們的接納度較低？哪些較高？
$ m$ Q; a9 g) \/ rwww2.tvboxnow.com' H# z, z4 u! b- G
畢信樂：藝術界、創意性的行業接納程度比較高；一些傳統的男女角色比較定性的行業，比如能源、製造業，這些行業中男人佔主導地位，可能對女性都不一定接納。' s* v9 B3 y; ]7 E7 H; H
# F  s0 }+ g- A( I  {$ ~  P6 F! n, _: j
記者：你說過，外企針對LGBT群體的內部政策和培訓項目更成熟完善，但在市場推廣項目中，中國的企業反而比外企強。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ M) N" N7 L) j. f

* r$ H( N% j% e畢信樂：對，中國的粉紅(同性戀)經濟市場也是這麼起來的。你能看到，將LGBT人群作為客戶群，在廣告中放入同性戀特色等宣傳噱頭的，幾乎都是中國企業。但要在內部牽涉到LGBT群體，他們通常比較保守。
7 P  z$ d7 [1 ]. ytvb now,tvbnow,bttvb
- _- g/ H7 _/ ?0 R! j+ ]2 Xwww2.tvboxnow.com記者：中國企業很容易把LGBT人群當做客戶，但是很難包容這個人群的職員？原因是什麼？0 q2 ]7 Z3 E( g& u- a( d4 _# [
* p& `* o6 n0 E: |# \/ b
畢信樂：營銷是對外的、盈利的，而對內部職員做出一些政策的調整，涉及每一個職員的利益。出台反對歧視LGBT成員的政策，不是人力資源一個部門說了算，需要高層的探討和認可。一家大型企業的老總告訴我，他們公司沒有這種人。我知道他並非出於惡意，但反映出這個群體在職場上缺乏聲音，決策層意識不到他們的存在。www2.tvboxnow.com0 |( q6 J# w) g0 J7 {# V

& S% }" t! P; @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。記者：中國企業對LGBT的接納度還有待提高，你認為企業對這類人群入職的顧慮主要是什麼？' y% U7 l: c. `2 F

$ h( H: z( Q) v" Vtvb now,tvbnow,bttvb畢信樂：他們可能會覺得這樣的人不結婚、不會有孩子，是缺乏責任感的表現。還有些企業管理者認為LGBT是一種精神疾病，這類人不正常。歸根結底，是對這個人群不夠了解。www2.tvboxnow.com8 I  |% O: A4 d0 P# z- y# Q/ Y
7 {# I; R& k' x8 B
出櫃與否 因人而異
! u, Q1 O9 k  OTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 {+ R9 }. U3 k! ~1 b
記者：你第一次公開性取向時的感受是怎樣的？
: `( a/ ~+ ~/ V8 ~www2.tvboxnow.com
" x$ t" f9 P9 _公仔箱論壇畢信樂：沒有絕對性的出櫃，我在任何單位裏總會告訴一兩個關係好的同事。如果能有知音的同事，你會覺得職場上舒服自在多了。7 I1 v' l6 V# E1 ~) X6 d# n
記者：在中國生活了近10年，你感覺這個人群在職場上的境遇有好轉嗎？tvb now,tvbnow,bttvb" m7 p0 L+ j: @8 u+ ]7 K6 V

+ @$ B. _1 Q. S" ~$ V0 n6 o/ E" h% C畢信樂：我能感覺有了很多的進步，但我接觸的大部分人的境遇沒有好轉。這類人群在職場上還不敢做自己，因為要承擔被懷疑、被誤解甚至被解僱的風險。我把中國當做我的家，我的家未來會變好。6 w$ p6 j0 J" \' l* b0 Z! _9 N
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. E3 ~: `. H/ H9 s
記者：你支持他們出櫃嗎？
- R6 N( Z+ c. @- B& A; G9 s; J4 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb9 n% L* u3 D8 G" r
畢信樂：LGBT的理想是誠心誠意做自己，這也是人的本質。出櫃與否，因人而異。我鼓勵他(她)們盡量誠實，讓家人、朋友、同事認識到，他只是有點與眾不同，但他是我兒子，他是我朋友，他是我的鄰居。www2.tvboxnow.com+ G6 t/ J5 X- g6 R/ B

# K* @' S8 V# _: C* |7 O記者：你對他(她)們在職場上有什麼建議？' T( A; \2 _% p6 |+ [7 d
3 s0 A3 S5 Q( R+ U6 X+ ~
畢信樂：首先要保護好自己，不要因為身分問題遭到解僱。如果有關係好的同事，可以考慮和他們透露身分，通過友好的相處，分享你的人生故事。要知道，和別人分享人生故事，是讓外界包容的最有感染力的方式。公仔箱論壇4 F* L# b$ o% [, D
! x. ^$ o- r0 s6 ]! x
記者：你認為中國企業針對LGBT群體的求職者應該做出哪些改善？
( a% i3 b  M: S: mtvb now,tvbnow,bttvb
$ C4 e# ?; Q+ |% Fwww2.tvboxnow.com畢信樂：第一，要明確禁止針對性取向歧視的政策。第二，企業應該將LGBT納入職員培訓，明確包容殘疾人、不同性別、性取向的人，如果遇到問題，可以找人力部門來維權。第三，公司內部應該有讓LGBT成員發出聲音的小組，能有一個部門和專職負責人，代表他們的聲音，做一些同性戀常識的普及。這三點是最基礎的。