重量變化幅度超過一定數值系統不能識別 企業考勤花樣多體重打卡最另類TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: Y) j- C5 }# I; N" n2 C4 f1 P
+ {) n/ c4 I; J1 H( Y1 ?tvb now,tvbnow,bttvbwww2.tvboxnow.com1 w* O! x% L4 C! X
: O: U e6 ?( \+ Y8 P, }" ]針孔打卡、指紋打卡等考勤方式已經不新了,要求更嚴苛的考勤方式正在興起,依託智能手機的快速發展,考勤方式變得更為豐富。企業考勤,現在以wifi、微信、刷臉,甚至用體重等方式打卡都出現了,但人力資源專家提醒,無論方式如何與時俱進,舉措都應該人性化並注意員工情緒。
6 |& N, l' q+ V+ f1 Atvb now,tvbnow,bttvb
) J# v4 m) _6 t* r! a, h在外貿公司上班的周小姐,乘巴士再換地鐵,在上班時間前十分鐘到達公司,她沒有像往常急着趕上樓去打卡,而是掏出手機,登錄微信打卡,不再因為排隊打卡遲到而發愁。tvb now,tvbnow,bttvb& g$ p. T) y2 n* }( P' K
1 B$ g9 y' e( P7 v; _; `; Atvb now,tvbnow,bttvb時下最熱門的考勤方式莫過於企業wifi了,據悉,這種考勤方式需要企業定製wifi,員工只要踏入企業wifi覆蓋範圍,連接上企業定製的wifi,再登上指定APP,就能即刻完成打卡。《紹興縣報》報道,「只要準時到達公司,完成打卡是分分鐘的事,再也不用因為排隊打卡遲到而發愁了。」上班族吳先生說,他們公司的考勤方式今年6月起已改為wifi打卡。
- K, ]# X/ M; h- k' c$ btvb now,tvbnow,bttvb" g3 G% q& g# ^+ B) H2 U5 ?
此外,通過微信企業號來完成的微信考勤也為許多企業採用。一個手機號綁定一個微信,考勤帳號也是通過手機號碼與微信帳號進行匹配。這樣,一個手機號、一個微信、一個工作帳戶形成了「一對一對一」的綁定關係。另外,微信考勤還會利用GPS顯示出考勤者的地理位置,即使在外出差,也能準確無誤地完成打卡。+ \# G$ w! c$ V9 Z' Q o( _! Q$ `
www2.tvboxnow.com# a6 \, d$ v7 ^
據悉,杭州濱江區的主要道路上今後會試點安裝人臉識別考勤系統,屆時環衞工人掃地考勤,「刷臉」就可以了。還有一些企業也會選用「不走尋常路」的另類方式,稱體重打卡堪稱另類之首。據瞭解,用上這種打卡方式,員工上班需要通過一道「體重門」,如果體重變化幅度超過了一定數量,系統不能識別,員工就有可能被門關住,需要找別的同事才能領走,而「體重門」規定體重資料可以上下浮動30斤。
! R+ D) C) @ D& j& r; ~5 }tvb now,tvbnow,bttvb
- o) {: N+ L; ^- c7 k" |' i1 z公仔箱論壇指定照片 讓人哭笑不得公仔箱論壇4 Q8 u( t$ J. P+ S- B% Q
2 F, [) w! R# i4 D* \4 c! \; J3 m公仔箱論壇指定照片考勤的方式更是讓人哭笑不得。「每天一到考勤的時間,辦公室簡直變成了自拍室,所有人都在用指定的姿勢拍照。」在一家私企工作的小陳說,「不過由於每天的姿勢都是臨時通知的,並且要求以辦公室為背景,所以根本無法作弊。」TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 X' V: E8 \/ u$ o4 y" G
& }* a( ]; r( x/ }' p公仔箱論壇考勤的方式不斷變化更新,直接影響到的便是企業的員工和管理部門。顯然,對管理層來說,操作簡便快捷又實用。
! n7 o; W5 E/ r0 S+ e0 q( r/ ?
9 V1 W- }3 M; K6 J) @而員工的看法則褒貶不一。「自從用了企業wifi打卡,省去了很多排隊打卡的時間,很方便。」周小姐說,「但是另一方面,公司也通過這個考勤系統來發佈通知,於是,我要每時每刻握着手機,生怕錯過甚麼訊息,工作時注意力都分散了。」tvb now,tvbnow,bttvb! _- p. w/ y; P1 c9 ] u8 ^4 H1 b1 D, Q$ R
, j% u& s8 d8 D; o9 {4 [7 T還有員工表示,用企業wifi打卡或是微信考勤,每次打卡都會顯示時間、地點,員工被移動辦公即時資料定位,「感覺人身自由都受到了限制。」
3 v8 o' n. X3 O8 y, C
' Z* z0 c( p6 D8 G公仔箱論壇「打卡簽到確實是行之有效的人事管理手段,但企業也要照顧員工的情緒。企業可以在實行打卡制度的同時,採取更多的人性化舉措,比如獎勵、遲到豁免等措施,以此調節員工對打卡考勤的對立情緒。」有人力資源專家認為。 |