重量變化幅度超過一定數值系統不能識別 企業考勤花樣多體重打卡最另類TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" n# b' u3 b6 E/ ]$ J* }, E6 J
公仔箱論壇8 K! V2 z) @+ X6 v
9 J0 v+ ]$ H, `" T, w1 i5 ]+ x owww2.tvboxnow.com1 S3 f6 u9 Z% u0 m( A9 x
針孔打卡、指紋打卡等考勤方式已經不新了,要求更嚴苛的考勤方式正在興起,依託智能手機的快速發展,考勤方式變得更為豐富。企業考勤,現在以wifi、微信、刷臉,甚至用體重等方式打卡都出現了,但人力資源專家提醒,無論方式如何與時俱進,舉措都應該人性化並注意員工情緒。www2.tvboxnow.com2 r1 g$ T5 p! H1 _
9 d; n* [# Z& H: {5 f9 f在外貿公司上班的周小姐,乘巴士再換地鐵,在上班時間前十分鐘到達公司,她沒有像往常急着趕上樓去打卡,而是掏出手機,登錄微信打卡,不再因為排隊打卡遲到而發愁。公仔箱論壇& T8 D4 r s$ v, a5 i: U) y
tvb now,tvbnow,bttvb/ X- J# w6 ?- y( r L% e
時下最熱門的考勤方式莫過於企業wifi了,據悉,這種考勤方式需要企業定製wifi,員工只要踏入企業wifi覆蓋範圍,連接上企業定製的wifi,再登上指定APP,就能即刻完成打卡。《紹興縣報》報道,「只要準時到達公司,完成打卡是分分鐘的事,再也不用因為排隊打卡遲到而發愁了。」上班族吳先生說,他們公司的考勤方式今年6月起已改為wifi打卡。www2.tvboxnow.com; M/ E4 R8 n' h- ~4 X) N6 ~
" t# d* U: }0 K此外,通過微信企業號來完成的微信考勤也為許多企業採用。一個手機號綁定一個微信,考勤帳號也是通過手機號碼與微信帳號進行匹配。這樣,一個手機號、一個微信、一個工作帳戶形成了「一對一對一」的綁定關係。另外,微信考勤還會利用GPS顯示出考勤者的地理位置,即使在外出差,也能準確無誤地完成打卡。www2.tvboxnow.com! E" d. B2 z3 ?9 g" P
$ w0 d" V8 k- e$ j9 }- X( BTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。據悉,杭州濱江區的主要道路上今後會試點安裝人臉識別考勤系統,屆時環衞工人掃地考勤,「刷臉」就可以了。還有一些企業也會選用「不走尋常路」的另類方式,稱體重打卡堪稱另類之首。據瞭解,用上這種打卡方式,員工上班需要通過一道「體重門」,如果體重變化幅度超過了一定數量,系統不能識別,員工就有可能被門關住,需要找別的同事才能領走,而「體重門」規定體重資料可以上下浮動30斤。www2.tvboxnow.com; ]3 ~% p9 M, \) f( ~, g. f
tvb now,tvbnow,bttvb2 I4 V4 b9 Y0 ]. J
指定照片 讓人哭笑不得$ a$ \ X. p- m6 d# e
www2.tvboxnow.com( f( m. n# v5 `* ]* a9 w7 y
指定照片考勤的方式更是讓人哭笑不得。「每天一到考勤的時間,辦公室簡直變成了自拍室,所有人都在用指定的姿勢拍照。」在一家私企工作的小陳說,「不過由於每天的姿勢都是臨時通知的,並且要求以辦公室為背景,所以根本無法作弊。」www2.tvboxnow.com/ r, R4 `! p- Q. t3 B8 R
www2.tvboxnow.com1 _$ Z( N: W$ b( F) _; A
考勤的方式不斷變化更新,直接影響到的便是企業的員工和管理部門。顯然,對管理層來說,操作簡便快捷又實用。
7 H/ _1 H# C/ h
# i- ~# d* l3 j6 l9 hwww2.tvboxnow.com而員工的看法則褒貶不一。「自從用了企業wifi打卡,省去了很多排隊打卡的時間,很方便。」周小姐說,「但是另一方面,公司也通過這個考勤系統來發佈通知,於是,我要每時每刻握着手機,生怕錯過甚麼訊息,工作時注意力都分散了。」
) q9 I6 h5 @. t, K% \. O* Qtvb now,tvbnow,bttvb
0 M% g) l+ u' a6 `6 W6 K公仔箱論壇還有員工表示,用企業wifi打卡或是微信考勤,每次打卡都會顯示時間、地點,員工被移動辦公即時資料定位,「感覺人身自由都受到了限制。」tvb now,tvbnow,bttvb5 }% ^" n+ ]3 u7 v. t
4 U( Q9 F8 J5 Y3 |1 l+ m W3 m1 U2 V
「打卡簽到確實是行之有效的人事管理手段,但企業也要照顧員工的情緒。企業可以在實行打卡制度的同時,採取更多的人性化舉措,比如獎勵、遲到豁免等措施,以此調節員工對打卡考勤的對立情緒。」有人力資源專家認為。 |