11月3日電／中央日報網路報3日發表社評說，台北市議員王鴻薇日前公布最新數據顯示，台北市長柯文哲上任後引爆員工離職潮，今年至今已有1511人離職，離職率較去年大增29.59%。對此，柯文哲受訪時表示，有能力跑的應該都跑光了，沒能力的留下來也差不多適應了，但認為上任前9個月本來就會比較高，現在差不多該穩定了。
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社評說，姑且不論員工離職是否都與柯文哲的施政風格有關，僅就柯文哲表示“有能力跑的應該都跑光了、沒能力的留下來”而論，就會發現此種說法無異是讓“留下的人”，被公然指為沒有能力的人，叫“留下的人”真是情何以堪！打擊士氣莫此為甚。作為一位首都市長，不但未鼓舞市府員工士氣，反而不經意就打擊士氣，員工要不離職也難。 6 a% L' H8 a4 Y$ W5 \
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或許大眾在小時候都讀過一則寓言故事，內容描述有位員外宴請賓客，看看時間過了還有大半客人沒來，焦急萬分地表示：“怎麼搞的，該來的客人還不來？”此時部分敏感的客人聽到了，心想：“該來的沒來，我們豈不是不該來的？”於是悄悄地走了。主人一看又走掉不少客人，就更著急了，便說：“怎麼不該走的客人，反倒走了呢？” 公仔箱論壇) B' L: k& {$ y* ]7 B, `
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社評說，剩下的客人聽到員外的說法，又想：“走了的是不該走的，我們這些沒走的豈不是該走的了！”於是又都走了，留下冷清的場面。沒想到過去的寓言故事，真實地在全台灣的首善之區—台北市政府上演，怎不令人感到唏噓呢！原本以為政治素人的台北市長，會帶給台北市政不一樣的風貌，沒想到荒腔走板至此，這恐是當初投票的選民始料所未及的。 5 e! M D) u0 t+ a' g! `9 w/ T4 R
. l$ c# y7 J% Y5 [3 A3 ?5 X 當然最讓台北市民感到困窘的，莫過於柯文哲對於英國鐵道貿易代表團所贈的懷表表示：“沒關係，我再轉送給別人，不然就拿去當破銅爛鐵可以賣一些錢”。此種率性發言，逼得英國代表團成員發表聲明回應並道歉指出：“我們每天都能學到新東西，之前完全不知道這樣一個禮物會有其它非正面的看法”、“在英國，一個懷表禮物是珍貴的，因為我們都知道時間的重要性。”
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- V9 ^ _+ t6 a/ F: u/ R5 ~8 S, Rtvb now,tvbnow,bttvb 社評說，或許仍有不少市民認為柯文哲的施政風格是他們所欣賞的，但是想想柯文哲施政的問題，豈只是說錯話而已。上任後雷厲風行要處理所謂的“五大弊案”，如今處理得如何了呢？台北市民每天若經過“大巨蛋”工地，難道不會想，要讓台北市的精華地就如此不了了之嗎？這真是當初選柯文哲所要看到的結果嗎？
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+ W) V: m, P5 T: B/ Z! P7 c 在“行動派出所”推出前，就有許多專家學者警告該方案在台北市實施可能會有水土不服的問題，柯文哲不為所動，硬是要試辦，最終可能因成效不彰而落幕。難怪有市議員會批評，“行動派出所”試辦3個月，不僅比去年同期的犯罪率高，且為了配合政策將派出所合併，根本是“店面放著不開，搶著擺地攤”。有這樣的烏龍施政理念，難怪有能力的人都要走了！
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$ L4 c: y- l/ ?5 C; dtvb now,tvbnow,bttvb 有道是“上樑不正下樑歪”，柯文哲如此荒腔走板的施政風格，任用的人鬧出悠遊卡公司的“波多野結衣”風暴，豈會令人意外！好不容易“波多野結衣”風暴，在董事長辭職後平息了，研考會主委陳陳銘薰又來暴走，在臉書表示，若宿舍漲到1萬5千元，就要打包走人，並在議會備詢台上動怒，不願接受質詢、直接收拾文件走人，迫使柯文哲不得不批准其辭呈，以免再陷風暴。
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社評說，陳銘薰表示，官舍是吸引人的福利之一，搶不到“人才”是現實面的問題。柯文哲認為，為一個“小事”陣亡一個重要官員，就是內耗。是否為“人才”、是否為“小事”，不是陳銘薰、柯文哲說了算，而是由市民來決定。如此荒腔走板的施政，市民恐怕很難同意他們的說法。 |
發表於 2015-11-4 07:41 AM
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