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[香港] 確診乳癌菲傭稱遭無理解僱 失本地醫療福利 僱主會指或殘疾歧視!

撰文:任葆穎出版:2025-01-17$ K, {* }: Z9 A- y! ]$ C3 i# d' z
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! K6 n( x  V: u9 Uwww2.tvboxnow.com有協助外傭的工會發起眾籌,幫助一名確診乳癌的菲傭,事主稱確診後遭無理解僱(terminated without proper cause),因此失去享用本地公共醫療服務權利,每次化療費用由80元增至5,100元,增加63倍,比外傭每月最低工資4,990元還要高。
! A; b0 V! I" S  R5 {+ a6 e: KTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
) ^. S* k" N' s: l香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論;不過她指解僱患病外傭,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》,提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,亦應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。
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9 Q' }' d" x# E) K. b1 D+ s$ gtvb now,tvbnow,bttvb網上有人發起眾籌,指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱(terminated without proper cause),化療導致脫髮。(眾籌網站照片)
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7 u+ |* |8 q' C5 z* B6 @9 [( M乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會:多年來有多宗類似個案

4 o4 `5 u! [3 H* y0 c, j公仔箱論壇眾籌內文指,菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌,但因延誤治療而惡化成第三期乳癌,並需接受化療。Noelyn請病假期間,仍被僱主要求繼續工作,後來病情惡化,更遭無理解僱(terminated without proper cause)。
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6 J. e* l+ c- p# `  C/ K香港亞洲家務工工會聯會稱,過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱,Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難,他們若不是接受醫療,就要取悅僱主,以保住工作和留在香港的簽證。公仔箱論壇2 B. p+ }3 F6 h8 W6 l

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6 P$ h% V1 p; Y' u# p' j網上有人發起眾籌,指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌,遭無理解僱(terminated without proper cause)。(眾籌照片)
! c- A! A( v, b6 j" @! q; z* I. x公仔箱論壇TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 J! v1 s6 \, E* k
解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急5 N6 J: l7 @" S2 A: k
內文指,Noelyn目前需接受3項化療,下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證,每次治療費用僅需80元;但與僱主的合約終止後,將失去享用本地公共醫療服務的權利,費用比原先高63倍,每次治療需付5,100元。內文又提及,Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施,她亦無法承擔相關費用,故將發起眾籌,目前籌得約15,000元。www2.tvboxnow.com4 ?, O$ L3 G4 u, }2 Z) g
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發文者提倡,被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務,若外傭被無理或非法解僱,他們可以留在香港並向法院上訴。公仔箱論壇! a- {( T* w  }" A% t$ O7 P0 k

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2 }3 u0 R( N4 u! i9 m9 C公仔箱論壇香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。(受訪者提供圖片)公仔箱論壇7 N: {- e- r! F
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家庭傭工僱主協會:有僱主急用 在未有驗身報告下簽約

, K2 M4 c( a1 [- m& f公仔箱論壇香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論。不過她強調,若僱主因外傭患癌而將其解僱,或不再續約,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。
/ C6 P1 C" b+ G. O公仔箱論壇4 J7 r7 l7 @. D. I2 z  W5 o4 `9 t
翻查《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員,一經定罪,最高可判罰款10萬元。
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# s& e* X7 `3 d6 e& Y$ w- _5 R容馬珊兒稱,外傭來港工作提交驗身報前需告,不過過往有僱主因急聘外傭,亦不熟悉相關條例,在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」,常見於獨居長者僱主身上。她又說,不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導,「有中介訛稱當地驗身報告未必真實,說服僱主先簽訂合約,並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」
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她提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約,並應指示外傭求診,讓醫生判斷是否仍有工作能力,按照法例安排有薪病假。解約後,僱主應向外傭支付所有費用,包括長期服務金等。
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