在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。
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付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。
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6 E: `$ T' c* n友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。* L% _" v5 w7 b2 U; |
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確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。* j' @3 K) z9 E6 [. o4 R
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我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) N( _9 d! M5 h" ?
7 H" ]+ X3 E5 k7 S$ Z* Htvb now,tvbnow,bttvb朋友回答：「沒有」
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7 w5 G( V% h* k( d) I0 Fwww2.tvboxnow.com「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？公仔箱論壇) @, f' s4 t5 T2 C! j
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或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」
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5 y+ y5 B' i! g; n; x6 G: C' L6 Gwww2.tvboxnow.com朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」
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剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
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最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。tvb now,tvbnow,bttvb* l4 O) O% \ L0 l2 c
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所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條----
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% W! x7 T* s6 mwww2.tvboxnow.com每人限拿一袋(洗好切好的)。
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連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。
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一位台積電副理告訴我：「有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。」; D, S# n0 ^: u/ @1 T T
! F! w7 M! F0 h q% o) p我發現當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。公仔箱論壇3 x0 V1 a/ k7 s1 T
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相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。
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不但降低生產力，工作也被動，不愉快。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 ^& c; a1 q' R7 J y
' x2 a/ S7 p; m+ z$ U) V' c2 ?* t5 P" CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事、處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。www2.tvboxnow.com$ W' f& k3 d( _$ m3 D8 k& D* ^
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但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.....
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您瞭解了這道理，從現在開始就將心胸打開，用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴，或許剛開始會發現吃了很多虧，大家都還是防來防去.....那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。tvb now,tvbnow,bttvb# i/ P- D; [; M( A
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記得，堅持.....對的事情就要堅持，堅持才能天長地久，路走對了就不怕遙遠。 |
發表於 2025-7-15 07:16 AM
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