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/ Z3 ~: r- N0 r3 }: u | 01.不講信用* t$ N9 ^. q- r
) d1 t! x; W5 D1 {6 rwww2.tvboxnow.com信義房屋董事長周俊吉：不講信用是工作的壞習慣，「人無信不立」，在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。
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- J6 C! ? e4 s! d+ T1 ETVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。所以在信義房屋，要求大小集會都要守時，因為守時就是守信的具體表現，集會遲到就罰站，遲到幾分鐘就站幾分鐘，從董事長到一般同仁都一樣。（羅儀修）02.沒有好奇心- L0 m. Z/ e6 y7 t( B) i M
. |0 _+ M, I0 o# Y+ Mwww2.tvboxnow.comING安泰人壽總經理陳丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。tvb now,tvbnow,bttvb0 m2 s4 I J4 F/ n4 I% X% w8 p6 A
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例如，以前工作時常常接到客戶的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。( Q3 S9 U4 t. z$ g. Y( m
6 s; Z) S: t9 O公仔箱論壇你要做到這樣，就要有「好奇心」，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。（劉鳳珍）0 t n2 d2 m9 v3 P/ q% ^7 q( p
03.自負" G9 W& o0 }4 |5 }8 l
; r; U# F3 v9 ~; c公仔箱論壇大宇資訊總經理李永進：現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。公仔箱論壇6 S) d* S& i+ r; r
* V2 T5 X7 u/ @7 Y* ~TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。（李欣岳）tvb now,tvbnow,bttvb9 v3 v K p8 L4 f: e D
04.勝而驕、敗而餒
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+ R9 t& ~# o: |* F公仔箱論壇智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
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[( g9 ~9 i s$ v7 vwww2.tvboxnow.com我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。（李欣岳）# ~0 J0 H2 _) ~+ }% C
05.犯錯不敢講，不懂裝懂又不問TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: Y; v' x! f2 R! G* _ Z1 ^4 ]5 a) e
; h4 D. E, E5 g# w1 l J2 D6 Lwww2.tvboxnow.com瞻博網路大中華區副總裁於肇烈：做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。
0 s& J+ d J) ]8 {' d3 T" kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
9 d6 q6 e2 J6 J8 D! X3 c( Vtvb now,tvbnow,bttvb或是怕別人知道你不懂，聽到別人說：「這個infrastructure非常好」，你就跟著說非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。（盧智芳）( j, y- ?% w& r/ }& p
06.不從根本解決問題. {! ?5 ?5 l9 l5 ]' J
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台灣肯德基總經理吳美君：我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳，在還沒掌握問題根本之前，只去治標不治本。tvb now,tvbnow,bttvb+ k* i( J/ Z L
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為了尋求問題的本質，找出問題的根源，我們發展了一套「High Impact Coaching（高效能輔導方法）」，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃臻於完善。（羅儀修）4 L; f4 B; U! @" k( g( k
07.把公司的光環戴在自己頭上tvb now,tvbnow,bttvb" D1 o* N7 c2 E3 }6 B; u' r' N
; C7 n( r# }' {tvb now,tvbnow,bttvb萬寶龍總經理顧吉濤：精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。公仔箱論壇% W4 F6 j* k# a( S, ~
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在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb* `0 m1 Y1 ~* t+ L
6 k. i1 G& r6 H6 ]9 \: L要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。（麥立心）
! `9 `6 u% m0 z; t08.低EQ，擺臭臉tvb now,tvbnow,bttvb. T9 R# ? n6 @. Z+ y: H/ U
" h; a3 u& g! S5 R公仔箱論壇劍湖山集團總經理蕭柏勳：服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。
; j' j# |0 W: F% @% j3 ^3 W( @tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇. E# g2 n) S( P5 `* t& s6 Q
若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來？（黃采薇）
1 @& F h5 o {, T% btvb now,tvbnow,bttvb09.開會遲到
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福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌：福特六和身為外商公司，經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議，在各國時差因素影響下，會議準時開始顯得格外重要。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 r% i" M; \* }; n0 \9 v, z& f3 _
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。（陳孟珠）
3 _8 C4 c, @9 ~5 v1 m, |1 J8 S' cwww2.tvboxnow.com10.亂跳槽
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台灣微軟MSN事業處副總經理林燕：網路新興的工作機會特別多，因此從事網路這個行業的年輕人，工作穩定性相對比較不足，經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽，這點是很忌諱的。
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提醒年輕人在跳槽前，千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃，不要貪一時的小便宜，而影響了下一份工作的職涯發展。（李築音）
1 j: r) r* I" E9 t, K1 }11.太過嚴肅的專業臉孔公仔箱論壇3 _. g; b- y; E
& p9 q5 a( L2 n0 O% S" [書田醫院副院長林乾坤：長久以來醫生為保持專業形象，以及成長背景或許比其他人來得順遂，在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人，較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
, W+ n1 [, Q- {+ k2 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb5 e. e0 C" ?. q' w+ T$ u6 ^5 E1 P
事實上醫生應該把病人當作客人，從顧客的角度重新思考醫療服務，聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化，安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」，以舒緩院內顧客的等待時間，就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。（陳孟珠）
3 J, i; D) F4 A1 Mtvb now,tvbnow,bttvb12.穿著邋遢tvb now,tvbnow,bttvb! h: t( N& \/ V' o* H1 h
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廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏：現在的年輕人喜歡展現自己的個性，常常會穿著太邋遢。6 W' f' r8 W v8 I0 q: A
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在第一線帶人最常碰到的問題，就是年輕人急於表現自己，想要在穿著上搶眼、突出個性，往往忽略最基本的服裝禮儀。公仔箱論壇6 E) C* _2 l( f3 g: E; l z. a& \- I4 I
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每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象，公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色，穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。（尤可欣）
* S( h* T. m% @13.挑工作做
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無印良品副總經理王文欣：職場上重視團體工作，而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆，或你喜歡做的。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. u5 d8 n2 @9 M: x7 M2 p. }
8 c+ J) q7 P' [$ g當你被指派做某件你不想做的事，還能全力以赴達成目標，就容易增加主管對你的好印象。
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不管原因為何，這都是主管給你的機會。因此，你不停挑工作做，很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。* M5 |" J& D+ X. H0 i
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最後就算你很想做某件重大任務，你也沒能力去承擔重任，而且主管會不願意再給你機會。（王曉晴）
/ r$ O/ L9 D9 J" |% cwww2.tvboxnow.com14.公務員心態
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中華電信協理石木標：最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態，上班時喝茶、看報、聊天講電話，下午4點一過就開始整理包包等著下班，這些都是舊公務員時代留下的惡習。公仔箱論壇7 K; Y5 R, U( X2 w9 @' q6 E
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現在電信業競爭激烈，不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱，反而要更積極培養實力，以免到了公司人事精簡的時候，自己成了被開刀的對象。（李築音）
. n# e9 l3 d1 G) L15.沒效率
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台灣萬事達卡資深總監楊雅婷：金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。
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發表於 2025-7-27 12:44 AM
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