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標題: 港龍勞資談判「持續執勤」分歧嚴重 [打印本頁]

作者: nt1972 時間: 2010-8-21 06:14 AM 標題: 港龍勞資談判「持續執勤」分歧嚴重

港龍航空勞資雙方昨日重返談判桌，資方提出多項紓緩人手的措施，但在持續執勤定義上雙方仍存有分歧，對於工會要求持續執勤必須取得員工同意，公司又未答允，勞資雙方至今日凌晨時份仍未結束會議。' w( o8 A1 x% }" p
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工業行動續與資方磋商擁有 800名會員的港龍空勤人員協會前日召開會議，通過本月底前發起工業行動，但同意行動前繼續與資方磋商。在勞工處拉攏下，勞資雙方昨日下午 3時重返談判桌，由首席勞工事務主任葉以暢主持會議。據了解，資方願意增加員工休息日上班及人手短缺時的飛行津貼，但金額未有詳細交代。港龍空勤人員協會主席潘芸妮說，會上資方提出一些紓緩人手反建議，工會並無異議，但在持續執勤問題上仍然僵持。根據資方「持續執勤」的定義，員工完成更表上航班後，接獲通知要加飛另一航班，才叫持續執勤，員工可獲五倍工資的額外補償，但工會批評資方經常更改員工更表，員工很多時在上班前才接獲通知要加飛，故建議只要在原有編更上資方添加額外航班，便應定義為額外執勤，享有超時補水。負責與工會談判的資方代表為港龍航空機艙服務總經理梁皚亭，她之前任職國泰航空機艙服務部策劃經理，今年 4月才過檔港龍。國泰空中服務員 3月曾發動工潮，抗議資方推出新措施，規定時薪制機艙服務員若每月飛行少於 70小時便不准調更。
資方談判代表態度強硬消息指，提出構思的人就是當時仍任職國泰的梁皚亭，其後由於工會威脅採取工業行動，資方才急急撤銷計劃，梁皚亭在工潮完結不久後就調往港龍，管理機艙服務部，豈料又再遇到工潮。有員工指，梁皚亭與工會磋商期間態度強硬，令會議進展緩慢。

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港龍勞資雙方昨重返談判桌，資方願意增加員工休息日上班的津貼，但未有交代金額。

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