美國著名心理學家納特史坦芬格做過這樣一個實驗：他要求4位前來求職的人，一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的電爐煮牛奶。 . M/ u. N% y2 V* X, u7 A' S
第一位求職者聲稱：自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力，並在報告的最後特意提到牛奶也煮得很好。 公仔箱論壇9 ]5 s' ?& r$ z3 ~4 c0 b9 G. |( G' u
5 `5 L, ^3 X1 S/ m第二位求職者的自我情況報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，自己不小心碰翻了電爐，牛奶也煮糊了。 9 x0 Z' L6 x6 [% BTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 ( a8 Q2 A" O0 F* q* C% [% i第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會活動能力也不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。 & z) H& K) e) @* U& h 1 I. i5 ~, v0 _* K2 b$ k- L. \tvb now,tvbnow,bttvb第四位的自我報告和第三位相似，但牛奶煮得差勁。 公仔箱論壇 x8 y, I6 ~/ E1 R$ V. {6 C
5 t. r8 @8 H' O" l" hwww2.tvboxnow.com史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，但有小長處；第四類人：毫無長處。 / a: J( m' w& r) b9 p9 u! L' U5 j# v
5 ~7 O T4 [9 k- ?" b表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應該最大，但現實生活中成功的天平卻傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆在覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，反而應該有意無意地賣點「傻」，學點笨，使人覺得好親近，更易被人接受 # p8 g" e+ ~6 Y1 o2 q5 K) ~能有改善的空間 $ q+ d" h Z4 L5 d# s7 btvb now,tvbnow,bttvb才有發揮創意成長的可能性0 ^) ?2 r- I+ Q3 R7 e
什麼事情都呈現完美了 0 v1 C e) S p! eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。那我想最後是不會進步的作者: kpcheung 時間: 2012-11-8 07:07 AM
