0 l# d) D; ]% V9 L) h9 Dtvb now,tvbnow,bttvb 司法人員管理制度探索,被視為深化司法體制改革的基礎性工作,亦被視為司法“去行政化”的重要一步。“上海方案”從司法人員分類管理破題,通過劃分人員類別,核定法官、檢察官員額;實行法官、檢察官單獨職務序列管理。上海計劃用3—5年時間,完善司法人員分類管理制度,建立以法官、檢察官為核心的人員分類管理體系。 / Q* t4 s- `. r! Q9 ? 8 K- n0 R. r+ B “這是上海司法改革試點工作的亮點,也是最難點。”上海市委常委、市委政法委書記姜平説。 ) T: o W( h: N* k3 u' ]7 Z# R 9 S! i3 O; H8 T/ Q! z “上海方案”推行分類管理改革,將司法機關工作人員分成法官、檢察官及司法輔助人員、行政管理人員三大類,突出法官、檢察官在司法工作中的主體地位,用專業化、職業化穩定和提升法官、檢察官隊伍。法官(檢察官)、司法輔助人員、行政管理人員在司法隊伍比例分別為33%、52%、15%,85%司法人力資源將直接投入辦案工作。6 o% y% Z: x/ f7 `7 s1 Y
" Q# x; u& z2 |: c' b3 k “長期以來,對司法人員實行與普通公務員基本相同的管理模式,不能充分體現司法職業特點,不利於把優秀人才留在司法一線。”姜平説,“改革後,無論是法官、檢察官助理,還是初級法官、檢察官,都有單獨職務序列和晉陞通道。科學的人員分類,讓法官、檢察官職業前景可期,更安心於一線工作。”' g9 }5 z/ H' l* H& l
* A" B6 D5 D) m6 W: P公仔箱論壇 與之相應的是,法官、檢察官的選拔、考核、薪酬制度改革。根據“上海方案”,將在市級層面組建由各部門和專家組成的法官、檢察官遴選、懲戒委員會,負責法官、檢察官的選任、監督。# \" q# Y. t1 L5 ^; ? Y
! N6 \* c, C; B: L公仔箱論壇 改革後,法官、檢察官主要從法官助理、檢察官助理中擇優選任。也可通過考試,從優秀律師和法律學者等專業法律人才中公開選拔或調任。法官、檢察官將建立一套有別於公務員的薪酬制度,凡是享受法官、檢察官待遇的,均要求在司法一線辦案。公仔箱論壇! G. j. x9 V& L n0 L& ?+ n