標題:
[香港]
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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作者:
serrurier
時間:
2014-9-25 10:32 PM
標題:
Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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Y
世代愛跳槽
恐現「人才黑洞
」
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浸大夥招聘網的調查發現,新世代不愛輪班、長時間工作,而傾向跳工,
4
成企業員工多做不逾
3
年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨(左)指,挽留及靈活利用年長員工,是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為
CTgoodjobs.hk
執行總監陳麗珠。
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港企對退休年齡取態
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6 Z% u7 Y7 H9 o# q4 ]公仔箱論壇
各地延長退休年齡
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一項調查顯示,在
Y
世代愛「跳工」(
job-hopping
,即跳槽)兼不願承擔重責下,
4
成受訪企業的大部分員工都做不過
3
年,但近
9
成公司沒計劃延長退休年齡,形成人才斷層。
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tvb now,tvbnow,bttvb" ~: m% C& x6 r, V
學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人,是管理層欠缺危機感,恐形成「人才黑洞」,降低企業工作效率和經濟效益。
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不過,面對「人才黑洞」,也有公司採用銀彈政策留人,甚至讓管理層入股成為老闆一分子,減少人才流失。
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4
成企業
員工多做不過
3
年
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浸大人力資源策略與發展研究中心,聯同招聘網站
CTgoodjobs.hk
,今年
7
至
8
月訪問了
268
位企業管理層,調查發現,
74%
受訪企業都面對招攬人才困難,但
3
成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策,最嚴重行業依次為零售業和製造業。
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86.4%
受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡(見表),當中
4
成維持在
60
歲,
28%
維持在
65
歲,
2%
維持在
55
歲,
3
成維持沒有政策。
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調查又發現,新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作,而且傾向跳工,
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成受訪企業的大部分員工都做不超過
3
年。
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執行總監陳麗珠女士指出,這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算,
2022
年勞動人口短缺近
12
萬,企業若故步自封,盲目維持現有退休年齡,將引致嚴重企業人才斷層,形成難以彌補的人才黑洞。
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挽留年長員工
免人才斷層
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出,不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責,他認為挽留及靈活利用年長人力資源,是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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趙其琨批評,近
3
成被訪企業沒有制定退休年齡,有如「月光族企業」,每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人,人手「鋪鋪清」,會大大降低企業工作效率及經濟效益。
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