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“雖然不少領導小組成員兼職,但卻容易造成會議多、文件多、檢查多、扯皮多,降低行政效率。”周望説,“協調”事倍功半,暴露出權力運行混亂、職責不清。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" F5 S+ S' }2 x' s
; b/ N" b1 ?5 l+ c' K& q6 l! `0 [ 沒有領導挂帥,就是對事情不重視;協調部門不多,就難以解決問題……上海交通大學行政管理係教授樊博認為,“有領導好辦事”的慣性思維,短期看是重視,長期看會形成“懶政”慣性,結果是“不發文不研究,不開會不落實”。, X! [) a8 V4 F) r
* A( f2 ?9 ^3 ] i1 z Y 隨著一係列簡政放權政策的展開,地方層面“領導小組”亂象得到了初步整治。但“割肉式”治理難完全擠出水分,還需要從“法治”入手,專家認為,“機構法定”是原則,亟須出臺相關規定,避免設置“隨意化”。www2.tvboxnow.com2 A- g. d2 ?% O" M2 Q
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樊博認為,現代政府是責任政府、法治政府,涉及比較復雜或重大、跨區域的問題可設立相關“協調機構”,其他要慎之,防止冗員。部門若都守土有責、盡心盡責,就無需成立徒有虛名的“領導小組”。要堅決精簡,真正做到“權隨事設、責隨事定、人隨事走”。