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[香港]
中層加薪4.4% 扣除通脹僅0.9%
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作者:
qqonqq
時間:
2014-10-28 07:38 AM
標題:
中層加薪4.4% 扣除通脹僅0.9%
【經濟日報專訊】今年中層經理級與專業僱員薪金升4.4%,但扣除通脹後只升0.9%。
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有人力顧問指,若佔中持續至12月,來年薪金加幅恐收窄。中小企商會料受佔中影響的食肆及零售商戶,明年加薪幅度僅2%至3%,甚至有機會凍薪。
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統計處發布6月份經理及專業僱員薪金指數,調查260間公司,發現中層經理及專業僱員人工升4.4%,扣除通脹後實質升幅為0.9%。若撇除新聘請及新晉升的僱員,經理及專業僱員薪金指數按年增5.3%,扣除通脹後升1.8%,其中以樓宇建築、建造、通訊及旅行代理等行業加薪較高。
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建築通訊旅業 加薪較高
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以建造業為例,機械工程師薪金較去年同期上升11.7%至4.5萬元;通訊及旅行代理銷售部經理薪金升6.3%至4.2萬元。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指,建造業長期缺人,故薪金加幅最理想。
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至於中層人員加薪幅度較新人及跳槽人士高,周相信是企業希望產生積極作用,對公司亦有好處。「加多1%俾佢(中層人員),可利誘對方留在原位」,一方面保留中層人才,同時減低聘用新人後須花費的培訓開支,故中層人士薪金加幅較高,可提高中層人員的穩定性。
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周綺萍預料,普遍員工及中層人士來年加薪幅度為4%至4.5%,但若佔領行動持續至12月,就難以有此加幅。
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她解釋,由於今年中經貿數字下降,消費減弱,加上佔中影響生意,充滿不明朗因素,故現時僱主多抱觀望態度。她稱12月是飲食及零售業消費旺季,如果佔領行動延續至年尾,令利潤減少,一定會影響加薪。
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香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦指出,中小企加薪以通脹為基數,其後要視乎公司營運情況。「生意差一定會手緊」。他又指,3佔領區受影響的食肆及零售商戶,於薪金調整方面會傾向保守,以往因缺人而加幅達10%的情況或不復再現。
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飲食零售業 有機會凍薪
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劉預料,生意額下跌8成的酒樓、餐廳,明年有機會凍薪及停發年終獎金,即使加人工也僅2%至3%。
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香港餐務管理協會主席楊位醒形容,「現時飲食業生意情況令人難以接受」,佔中重災區生意較平日跌6至8成。惟他亦指出,薪酬調整須視乎行業人手需求及同行競爭,會否凍薪,視乎事情發展及未來兩個月市場情況。
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