標題:
[香港]
國泰明年加薪4% 少於預期 工會接受
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作者:
serrurier
時間:
2015-12-4 09:57 PM
標題:
國泰明年加薪4% 少於預期 工會接受
國泰明年加薪
4%
少於預期
工會接受
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國泰航空與工會經談判,昨日宣布明年加薪幅度,大部分合資格的香港員工和機艙服務員可獲加薪
4%
,並享有相當於一個月薪酬的酌情年終獎金,將會連同
12
月份薪金一同發放。國泰的加幅雖少於工會提出的
6%
,但工會認為結果尚可接受。
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工會早前就明年的加薪幅度及福利事宜與國泰資方展開談判,要求來年加薪
6%
,資方最終同意加薪
4%
,薪酬職級較低的員工將享有較高的增幅,以反映生活成本的改變對不同薪酬職級員工的影響,而級較高之員工薪酬增幅則介乎
3.7%
至
3.8%
。工會認為加薪幅度雖然與員工期望有落差,但表示整體談判成果尚可接受。
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朱國樑稱收益率下滑
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國泰指決定加幅時已考慮了生活成本改變、公司業務表現及長遠展望和員工意見的多項因素,國泰航空行政總裁朱國樑表示:「航空業仍然是充滿挑戰的行業,我們正面對經濟增長放緩;內地來港旅客減少;及貨運表現疲弱等情況。有見來年這些不明朗因素,我們必須保持謹慎。」他指國泰下半年的乘客收益率受壓,長途航線頭等及商務艙業務遜於預期,影響整體表現,而貨運需求第二季起轉趨疲弱,市場供應過剩導致國泰收益率下滑。
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工會在今次談判中除了爭取薪外,亦有爭取其他福利事宜,包括改善紀律聆訊中的申訴制度的不足、保證空中服務員在外站休息時若不幸遇上意外受傷,國泰會支援緊急醫療運送等醫療上的開支。不過,工會不滿資方繼續拒絕與員工商討延長空中服務員退休年齡至
65
歲,並以「保持中立」
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為名,拒絕工會安排迎新會,減低新同事接觸及認識工會的機會,認為資方未有重視工會存在的重要性。
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工會:極具參考作用
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國泰航空向是首批公布來年薪酬調整的大企業,工會認為資方決定對市場極具參考作用,呼籲其他企業在有盈利情況下應與僱員共同分享業務發展的成果。工會亦認為勞資雙方最終能達成共識是「集體談判權」的成果,其望國泰在擴展業務之餘亦能積極檢討現時的機制,進一步改善員工的福利,回饋一直在背後默默付出的員工,並繼續抱
真誠開放的態度,與工會保持緊密溝通。
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