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標題: [香港] 公僕學位職系起薪點高私企15% [打印本頁]

作者: qqonqq 時間: 2016-2-27 07:56 AM 標題: 公僕學位職系起薪點高私企15%

公務員薪常會昨公布公務員入職薪酬調查報告，顯示學位畢業生加入政府的起薪點，平均較私人市場高15%，但仍建議所有非首長級文職公務員的起薪點維持不變。
多個公務員團體都歡迎薪常會維持現有入職薪酬的建議，認為如降起薪點，將難聘請人才。但有人力資源顧問預期，今年大學畢業生起薪點或下跌5%，將進一步與學位職系公務員的起薪點差距拉大，倘屆時大幅下調薪酬，士氣更受打擊。
人力顧問指遲減不如早減
公務員薪俸及服務條件常務委員會，每3年會進行一次針對非首長級文職公務員的入職薪酬調查，薪常會昨向特首呈交，及公布2015年的入職薪酬調查報告。
調查結果顯示，學位及相連職系，例如二級行政主任、圖書館二級助理館長等的資歷組別職位的起薪點，是總薪級表第14點（25,505元），較市場薪點高15.3%，即是約3,900元。但薪常會考慮多個因素後，認為應採取小心審慎做法，建議有關入職薪酬亦不變。
薪常會主席王英偉解釋，如調低需學位資歷職系的入職薪酬，便會與高級文憑及副學士的職系起薪點相同，並不理想。而且，公務員的晉升及加薪彈性不比私人市場，加入政府學位畢業生即使起薪點較高，但數年後的薪酬將不較市場同等職位的薪酬具優勢。
王英偉又指，學位畢業生是未來政府中高層管理人員的骨幹人才庫，認為要保持具足夠競爭力的入職薪酬，才能吸引及挽留人才。
不過，他坦言學位職位涵蓋的工種太廣闊，難與市場相關工作的薪酬有較準確比較；另應檢討學位職位及高級文憑職位的起薪點，應否維持只相距一個薪點。
因此，薪常會建議當局為學位及相連職系，進行專題研究，否則相信3年後的下次調查，仍會出現起薪點相距逾10%的情況。
華員會：工作不能直接比較( `0 ~$ ]+ I* B! Q! G! Y
公務員事務局表示，會詳細研究調查結果，在諮詢部門管理層、職方和紀常會意見後，將就跟進報告書中的建議，呈交特首會同行政會議作最後決定。
華員會副會長利葵燕認為，公務員和私人機構的工作情況不能直接比較，認為薪常會不應「機械式」直接引用市場數據作比較。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) Q8 D: t/ |5 L3 M; q
但安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍料，今年大學畢業生起薪點或跌5%，將進一步與學位職系公務員起薪點差距拉大，故認為應下調學位職系起薪點5至8%，否則3年後再調查時差距或擴大到2至3成，屆時學位公務員入職薪酬必然要大幅下調一成或以上，士氣更受打擊。Core Search董事總經理張慧敏則認為，今時今日公務員不易做，政府施政不得民心被批評，常受氣而士氣低落，政府維持學位公務員起薪點不變，有助保持政府工的吸引力。

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