9 A' S# T, B$ e瑞士洛桑管理學院(IMD)去年公布《2018年IMD世界人才報告》(下稱《報告》),瑞士在63個經濟體中連續第五年位列第一,香港不但被新加坡超越痛失亞洲榜首,在全球排名亦較2017年下跌6位,跌至第18位。《報告》是根據各地在「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標上,再分析教育、在職培訓、生活質素、薪酬等各領域表現,評估各經濟體競逐人才的表現。《報告》顯示香港在三大指標均下跌,當中生活成本及生活質素細項指標更只排61及32。事實上,吸引海外人才來港工作絕非易事,年輕、高學歷、高技術的人才競爭力高,富有流動性,一般只會短期居留,不論香港還是其他城市都受人才流失率高問題困擾,因此任何政策均須考慮挽留人才的問題。公仔箱論壇 G2 G4 g0 ^2 O* Y. t6 U$ A
/ @+ h# q+ y1 B4 kwww2.tvboxnow.com: ^' p/ W, P H; B N
不少非本地畢業生視香港為跳板,畢業後離港發展或繼續進修。(視覺中國) # D* o+ p, O5 @2 o% _; k" n' Rtvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇* X4 S: Q5 j* s4 R9 s5 ~2 _# U
現時政府最大的障礙,在於欠缺全面審視吸納人才計劃的能力,往往過於着眼人才對香港的貢獻,僅僅維持不同的來港渠道,及容許按某些計劃獲准來港人士可申請其海外及內地受養人來港居留,卻忽視檢討自身條件及輸入人才的障礙,如生活成本高及託兒所不足等。 2 }8 R( K- t1 ]" g7 `: V公仔箱論壇 & y, S x0 @1 K+ Y& ]www2.tvboxnow.com人口政策督導委員會於2013年10月發表題為「集思港益」的人口政策諮詢文件,認為香港的輸入人才計劃應提供大量針對性機會予人才,是時候重新考慮配合香港的宏觀經濟發展策略,但本港產業迄今仍過度集中,並未建立完善創科或其他產業的發展生態,以致不同優才及專才在港欠缺發展機會,最終無奈轉投其他地區。